苏北加压后发赶超 加快南北协调发展

群众思变干部求进

看得见的是变化，看不见的是变化背后的实干精神

自身条件先天不足，经济结构相对单一，这些不利因素曾长期困扰苏北发展，也曾让苏北个别地方因盲目发展而付出代价。

是科学发展观，让苏北重新审视自身，正确看待苏南发展经验；是科学发展观，让苏北干部群众不再急功近利、盲目攀比，而是从实际出发，着眼长远，振奋精神，埋头苦干。

招商引资任务，月月通报，季季考核。东海县有一个让干部坐不住的流动“红黄旗”制度，睢宁有一项给干部紧弦上劲的“工作拉练法”，沭阳的单位“一把手”实行代理制，完不成年度招商任务的代理一年，以观后效。

招来了商，软服务也是考核的硬指标。近年来，淮安先后开展的三次行政提速，使审批事项由原来的1200多项精简到现在的279项，平均办事时限为4.2个工作日，少于法定时限平均数18个工作日，项目审批效率提高了近5倍。

群众思变，干部求进，苏北各县区市不再怨天尤人、消极等靠，而是换脑子、找路子，比学赶超，争做“标兵”。睢宁学沭阳，东海赶邳州，泗洪追滨海……沛县与周边县区的经济发展指标进行详细对比分析，编印一份《周边发展启示录》的小册子，发放到每一位领导干部手中。

连云港面向大海，素有打造“区域性国际航运中心”的雄心壮志。近年来市委决策层频频出访，为胃口渐长的港口“找食”。市委书记李强认为：“所有成功者都是学习者，他山之石，可以攻玉。”

看得见的是变化，看不见的是变化背后的实干精神。日前，从苏北驻点调研归来的罗志军感慨：“要说变化，干部的这种精神状态的变化是苏北最大的变化；要说希望，这么一股子奋发向上的精气神是苏北振兴的最大希望。”