以安全稳定论英雄 让兑现奖励成制度

据2月16 日《石狮日报》报道，石狮市人民政府日前通报了2014年度安全生产目标责任制考评结果并兑现年度安全生产工作奖励金256万元。该市将考评结果分为优胜、合格、不合格三个等次。在9个镇(街道)中评出3个优胜单位并各奖励30万元，对合格单位各奖励20万元；在市直部门中评出8个优胜单位并各奖励5万元。笔者感到，石狮市人民政府这种理直气壮兑现年度安全生产工作奖金的做法令人欣慰，值得学习和借鉴。

近期，媒体不断“晒”出一些地方对2014年度安全生产目标考核情况，尤其在进一步加大安全生产工作考核权重方面亮点纷呈，绩效考评、奖励标准和形式各具特色。有的地区将安全生产情况纳入年度考核，实行绩效考评，与干部职工的工资、评先评优资格等切实利益挂钩；有的地方党委政府提高了安全生产工作绩效评估指标的分值……。表面上考核评比轰轰烈烈，实质上真正象石狮市人民政府兑现年度安全生产工作奖励金的少。据了解，近年来在兑现年度安全生产工作奖励金问题上，大多地方都是以精神奖励为主，有钱想发但不敢发，生怕触碰“高压线”。有的地区和部门即便壮着胆发点“小钱”，也是遮遮掩掩、不敢公开，有的甚至借工会劳动竞赛的名义洒点“花露水”或发些毛巾、洗衣粉等生活用品，一定程度上严重挫伤了安全生产的积极性。

安全生产任务繁重、责任重大。确保安全生产形势持续稳定好转，成绩来之不易，靠的是真抓实干，勇于担当。其中，包含了各级党委、政府的高度重视，包含了全体从事安全生产工作的同志辛勤劳动，特别是包含了经考评获得表彰的先进集体和先进个人的杰出贡献。他们为维护人民群众生命财产安全，为经济发展和社会稳定，在安全生产工作岗位上，“白加黑”、“五加二”，不辞辛劳、甘于奉献，付出了艰苦的努力。这是爱的奉献，必须给他们予以重奖，这个奖还要让他们拿的心安理得，甚至让一些人“眼红”。

实践证明，安全生产工作不能搞你好我好大家好，更不能在安全考核过程中搞平衡。安全生产要求不严格、管理不严格、考核不严格、兑现不严格，一切都会落空。各级党委政府必须进一步建立健全安全生产激励约束机制，严格安全生产长效管理考核，加大安全生产目标考核奖励力度，以安全稳定论英雄，并以此兑现工作奖金。做好安全生产工作功德无量，奖勤罚懒，无可厚非。

（网评员张向阳）