期待北京安监局招聘聘任制产生“鲶鱼效应”

日前，北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局发布《北京市2015年公开招聘聘任制公务员公告》，面向全国公开招聘2名聘任制公务员。（见3月18日中国安全生产网）

报道中有这样一句描述：北京市人力社保局介绍，按照规定机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。当时我就觉得，北京安监局真有胆识、有魄力，敢于借助“外脑”做事、想事，并能从体制上进行改革和尝试，既引入了人才又无形中对内部产生一种压力。至少让一些自以为端上“铁饭碗”的在编人员，再也不能有这种想法了：“这活只有我能干，我干好干孬，你都得受着”。北京安监局的创新，打破了这种“常态”，如今是：你不干有人干，而且是能人在干，干得肯定比你好；你要是还这么混下去，那小心吧，小心把工作和岗位都彻底混没了！

这就是管理学上常提到的“鲶鱼效应”，在鱼箱中放一条活力很强的鲶鱼，其他那些不爱动的鱼，也就被倒逼得四处游动，整箱鱼的活力都大大增加，据说一些养殖户在运输活鱼时还真就这么做，而且效果特别好，成活率大幅提高。细一想，我们安监系统，也有这么一种现象：专业性强、技术含量高的岗位，往往要么本系统人才极度缺乏，比如安全检查、事故处理就要外请专家，但专家也不能随叫随到，况且每年这方面支出也不少；要么呢，这岗位上的人很牛气，就像前文所提讲“这活只有我能干，天老大我老二！动我试试？”。现在聘任制公务员的出现，一下子局面就变了，“动你试试？那好，试试就试试！”。一位教育界朋友跟我讲：她们学校幼儿园，早先都是校内的老师，干活挑肥拣瘦、混日子的人比比皆是，可后来学校进行人事调整，外聘了一批年轻有为、幼教专业的老师，整个管理立马就上去了，因为获聘者都十分珍惜这个岗位和工作机会，都想在下一个任期还能被续聘上，所以教育教学都特买力。聘任者就像“鲶鱼”一样，把其他在编教师也都带动起来，学校师资精神面貌焕然一新。

现在，北京安监局引入能力强、干劲足的“鲶鱼”，很期待他们的探索，能在各地各级安监局得到复制、普及和成功。

（朱凯）