政府给企业职工房补要符合法治原则

    高房价成了不少企业吸引人才的门槛，为了留住人才、吸引人才来集，集美出台了《集美区企业人才房租补贴办法》。税收归集美且符合集美“4+X”产业导向的规模以上企业或高新技术企业的职工租房，才能享受住房补贴，最高可获得每人每月2000元的补贴。这样的高额补贴，在厦门六个区里是比较高的。（1月19日《海峡导报》）

    政府补贴企业职工租房，以1000人计算，至少每月支出100万以上。如此大数目巨款，不会天上掉下来，归根到底是纳税钱开支。政府当然希望房补创造高于补贴更多的税收，如此皆大欢喜，但是可能事与愿违，纯倒贴。不管怎么样，既然是纳税钱，如何合理使用，比如是不是无限期使用，能否减少不合理的浪费，开支如此巨大，就得经过法定程序，就得经过民众授权，才能尽最大可能避免好心办坏事。

    拿纳税钱补贴企业职工，应该讲究公平原则。设立企业贡献、员工收入、员工身份等门槛，一些企业职工享受不了。大企业都是从小企业起家，小微企业怎么跟大企业比？高端行业也有滥竽充数者，低端行业也有技能大师。纳税钱要人家交，却不让人家享受好政策，在国家鼓励“双创”的大环境下，厚此薄彼难以服众。低端行业的企业人才做出成绩，大家公认，也可享受政府房补，这样才能激励行行出人才。

    政府补贴企业职工租房，应该要有退出机制。业内人士分析，集美在节前发出这个“大礼包”，降低企业职工租房成本，将有助于提高春节后返工率。但是，任何一项制度，不能只看到好处，也应看到坏处。比如大学坚决清退不合格学生，就是不让滥竽充数者占有宝贵的教育资源。有人“一本”证书吃十年，贡献近0怎么行？就该及时清退出房补队伍。有人收入进入到较高行列，应该清退，让给更需要房补的人。

    近年来，企业和企业职工的增收压力很大，各级政府纷纷出手，如中央政府要求简政放权，减税降费；福建省政府提出：在降成本上让企业有更多获得感。各级地方政府出台了一个又一个补贴企业或企业职工的好政策。这些利好政策却往往缺少广大民意的积极参与，惠民覆盖面太窄，并不完全符合奖优罚劣，救急不救富等公认的法治等原则，在操作当中难以达到预期目的。好政策的制定和执行，都得有“法治”护航，才能集思广益，好政策换来好结果，才能让好政策真正地惠及民生，造福社会。