疫情冲击下的旅游高校毕业生就业形势严峻

据教育部统计，近年来我国高校毕业生规模逐年攀上，2020年将再创新高，达874万人。2020年初新冠肺炎疫情的发生，不仅对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也造成了冲击。为分析疫情背景下高校毕业生的就业情况，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司，通过网络大数据和网络调查数据，从毕业生总体就业形势、择业期望、求职经历、疫情冲击的影响等方面进行了分析。

一、高校毕业生总体就业形势分析

（一）2020年一季度大学生CIER指数同环比均明显下降

大学生CIER指数数据来自于智联招聘网站大数据。在分析过程中，将企业招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为高校毕业生的需求端数据；将最高学历为大专及以上且毕业时间为2020年（包括下半年毕业）的求职者均视为应届毕业生的供给端数据 ；之后，匹配供需两端数据进行具体分析。

本报告首先分析了高校毕业生总体就业形势，并与全国就业情况进行了对比。表1.1中数据显示，大学生CIER指数呈现季节性回落，由上季度的2.17下降至本季度的1.38,从环比来看，与2019年第四季度相比，本季度大学生招聘需求人数减少，求职申请人数则增加，从同比来看，在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下，与去年同期相比，本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数增加69.82%，导致CIER指数低于去年同期的2.82水平。具体来看，在需求方面，本季度1月份大学生招聘需求人数同比增加了1.83%，而2月和3月招聘需求人数同比降幅分别为21.67%和26.69%；在供给方面，1月和2月同比增幅较小，分别为5.85%和12.30%，但3月份毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。综合来看，在疫情突发事件冲击下，大学生就业市场的供需两端均受到一定影响，使得本季度大学生就业形势不容乐观。

表1.1 高校毕业生就业形势总体情况

（二）不同行业之间的就业极化现象明显

表1.2为高校毕业生就业形势较好和较差的行业排名。总体来看，大学生群体在不同行业之间的就业景气极化程度较大，表明大学生就业市场的行业结构矛盾明显。本季度，全国数据中CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为17倍，大学生群体则高达34.8倍。高校毕业生就业景气较好行业排名与全国基本一致，但排名略有差异，分别为中介服务行业、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险业等。其中，医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势。从就业景气较差的行业来看，与全国有明显差异。大学生在网络游戏、印刷/包装/造纸、交通/运输、电气/电力/水利、能源/矿产/采掘/冶炼和IT服务(系统/数据/维护)的就业景气相对较低，就业竞争激烈。其中，网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%，而求职申请人数同比增加14.0%，使得CIER指数同比下降了0.86。此外，受此次疫情影响，交通/运输、IT服务(系统/数据/维护)、旅游/度假、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势也较为严峻。

（三）部分职业大学生人才较为短缺，就业形势相对较好

表1.3为高校毕业生就业形势较好和较差的职业排名。分职业来看，大学生就业景气最好的职业排名趋势与人社部发布的《全国招聘求职100个短缺职业排行》报告相一致，在房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、社区/居民/家政服务和保险等职业的就业形势相对较好，表明在这些职业中存在人才短缺的现象明显。同比来看，本季度保健/美容/美发/健身职业需求人数增加了44.9%，而申请人数下降了33.0%，使得CIER指数有所上升，而其它职业的CIER指数均出现同比下降。此外，本次疫情也导致生物/制药/医疗/器械职业的CIER指数较高。在就业景气较差的职业中，主要为IT管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介、IT质量管理/测试/配置管理、广告/会展，这些职业的CIER指数均呈现同比下降，并且要低于全国数据水平。此外，由于财务/审计/税务/、律师/法务/合规等职业的大学生毕业人数较多，但受疫情影响企业招聘同比出现明显下降，使得这些职业的CIER指数也相对较低，求职竞争较为激烈。

（四）东北地区CIER指数变动较小，东中西部地区出现明显下降

本季度中部和东北地区的大学生CIER指数相对较高，而东部和西部地区的CIER指数较低。图1.1显示，本季度东北地区大学生CIER指数最高，为1.60。经分析表明，一方面，东北地区前期疫情不严重，企业招聘需求受到冲击较小；另一方面，与上季度相比，本季度东北地区供给人数在下降，而其它地区供给人数在上升，由于供需失衡导致CIER指数较高。此外，中部、东部和西部地区的CIER指数依次下降，分别为1.43、1.14和1.08，与上季度相比，受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，东中西部地区的大学生CIER指数的环比均明显下降。从同比变动来看，受疫情影响，本季度东、中、西部地区大学生招聘需求人数明显减少，而求职申请人数则增加，使得CIER指数同比下降明显；而东北地区招聘需求人数降幅和求职申请人数增幅都相对较小，CIER指数同比略有回升。

图1.1 不同行政区域高校毕业生CIER指数

从重点地区大学生的CIER指数来看，京津冀地区大学生就业形势相对较差，长三角和珠三角地区大学生就业形相对较好。图1.2数据表明，与上季度相比，本季度各经济圈大学生的招聘需求人数的环比均有明显减少，CIER指数呈季节性回落。与去年同期相比，各经济圈大学生的招聘需求人数的同比也有减少，CIER指数同比下降。值得注意的是，京津冀地区的大学生供求变化与其他地区不同，无论是环比还是同比，其招聘需求人数和求职申请人数均有所下降；而长三角和珠三角地区的招聘需求人数明显下降，但求职申请人数在增加。因此，京津冀地区大学生CIER指数降幅相对较小，长三角和珠三角地区降幅相对较大。

（五）一线、新一线城市就业竞争激烈，二、三线就业形势较好

图1.3中结果显示，本季度大学生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线和新一线城市的CIER指数分别为0.68和0.92，就业竞争激烈；二线和三线城市的CIER指数分别为1.20和1.83，就业市场相对宽松。无论从环比还是同比来看，本季度受企业招聘需求人数减少的影响，各类城市大学生的CIER指数均有下降。其中，新一线和二、三线城市大学生招聘需求人数减少的同时，求职申请人数在增加；而一线城市的招聘需求和求职供给两端均在减少，且求职申请人数降幅小于招聘需求人数，因此CIER指数有所下降。

本季度大学生CIER指数较高的城市为大庆、咸阳、洛阳等中部和东北地区三线城市，以及长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，如中山、淮安、惠州、威海和秦皇岛等。而东莞作为新一线城市，大学生的就业形势也较好。从就业景气较差的城市来看，贵阳的大学生CIER指数最低，为0.40，同时，北京、上海、青岛、杭州、成都、南京和西安等一线和新一线城市的CIER指数也相对较低，表明这些城市的就业竞争激烈。此外，厦门作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特作为三线城市也在大学生CIER指数较低的城市排名当中。

二、高校毕业生择业期望及求职经历

（一）调查样本介绍

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司，于2020年2月13日至2020年3月27日，通过网络问卷对大学生群体进行了在线调查，共收集样本10870个，其中，毕业生样本为7571个。本报告主要针对高校毕业生群体进行分析，学校所在地不仅覆盖全国31省市，还有部分境外地区的学生样本，具有一定的代表性。从大学生个人特征来看，性别比例方面，男性占比为41.9%，女性占比为58.1%；户籍类型方面，农村户籍为60.6%；城市户籍为39.4%。从大学生学历分布来看，本科学历较多，为74.4%，而大专生和研究生占比相对较少，分别为16.8%和8.8%。从专业分布来看，工学类、经管类、理学类较多，占比分别为33.1%、28.9%和10.5%，而语言类、人文学类、医学、法学类专业相对较少，分别为4.1%、3.7%、2.5%和1.6%。从学校类型来看，普通本科的毕业生占比最多，为63.1%，来自专科院校、双一流院校和科研院所的毕业生比例分别为18.0%、16.8%和2.2%。

（二）单位就业为主要去向，选择创业比例较少

从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%；其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%；另外，还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%；本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高；而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

表2.1 不同学历就业去向

（三）一线、新一线城市成为就业首选之地

从期望就业城市来看，一线、新一线城市及部分省会城市成为毕业生首要选择。表2.2中列出期望就业城市排名，具体来看，期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高，这些城市的知名企业数量及就业机会较多，同时人才竞争也相对激励。另外，一些二线城市，例如石家庄、沈阳、太原、南宁、长春、呼和浩特、南昌等，这些城市以省会城市为主，近年来发展迅速，也逐渐成为毕业生期望就业的首选之地。

（四）毕业生更倾向于进入新经济行业

从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。图2.1中列出期望就业行业分布，具体来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合；从期望就业岗位来看，图2.2中显示，毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位，所占比例分别为18.3%、12.9%、11.6%和9.4%，这也进一步反映了与这些岗位对应的专业学生人数较多，求职竞争相对激励。

（五）更多毕业生期望进入国有、民营企业

从期望就业的企业类型来看，图2.3显示，更多毕业生期望进入国有、民营企业。具体来看，期望进入国有企业的比例最多，为36.0%；其次，为民营企业，所占比例为25.1%；再次，为三资企业和事业单位，比例分别为16.0%和14.0%；而选择国家机关和其他类型企业的比例相对较少。图2.4为不同学历期望就业的企业类型。分学历来看，硕士生选择进入国有企业、三资企业和国家机关的比例要高于其他群体；专科生选择进入事业单位、民营企业的比例相对较高。

从期望就业的企业规模来看，图2.5显示，约半数学生期望进入中型企业。具体来看，期望进入中型企业（500-10000人）的比例最多，为50.0%；其次，为小型企业（20-499人），所占比例为28.0%；再次，大型企业，所占比例为20.0%；而选择进入微型企业的比例相对较少。分学历来看，不同学历选择企业规模的比例有所差异。图2.6结果显示，专科生选择进入小微型企业的比例相对较高；本科生选择进入中型企业的比例相对较高；硕士生选择进入大型企业的比例相对较高。

（六）不同学历期望薪酬有所差异

图2.7为毕业生期望薪酬的分布情况，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。具体来看，图2.7显示，毕业生期望薪酬总体呈正态分布趋势，在5000元-6000元和4000元-5000元的比例最高，分别为22.0%和21.4%；其次，为6000元-7000元，所占比例为13.4%；再次，为3000元-4000元和7000元-8000元，所占比例分别为11.9%和11.5%。不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所差异。分学历来看，图2.8中结果显示，硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生；分学校类型来看，图2.9中结果显示，科研院所毕业生的期望薪酬最高，其次为双一流院校学生，再次为普通本科院校学生，最后为专科院校学生。