企业招聘称“绝对不加班”引热议 网友：珍爱生命

反思

莫让“加班”成生命绝唱

5月13日傍晚，奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病，经医院抢救无效死亡，年仅24岁。14日，该公司相关负责人表示，事发前一周，该名员工已有身体不适，目前，公司正在同其家属处理善后事宜。有内部人士在微博上表示，这位员工在猝死前已经连续加班了一个月。

从知情人士介绍和内部人士在微博上透露的情况来看，这名年轻人的猝死，与没完没了的加班和带病工作不无关联。毋庸讳言，一些企业之所以出此“绝招”，是在钻法律的空子。这是因为，在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定。也就是说，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的生命尊严似乎欠缺有效保护。正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。

年轻员工猝死事件告诫社会：莫让“加班”成生命绝唱。无限度加班和带病工作，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。因此，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任;特别是相关管理部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。

延伸

“不加班”的应聘理想应当尊重

5月25日，华中科技大学光谷体育馆举办的“湖北省‘2013年全国民营企业招聘周’大型人才招聘会”现场，虽然不乏湖北知名企业，但却不复往年求职者人山人海的盛况。一边是应届毕业生喊就业难，一边却是企业难以招到人才的尴尬现状。有不少求职者甚至得知“可能会加班”时掉头就走。

老实说，招聘与求职本是个双向选择过程，需要招聘方与应聘毕业生双方认可，谁给出的条件苛刻，大概都难于达成一致，难以招到人或者难就业。而难则难矣，对于“不喜欢加班”，对加班的用工单位“掉头走”的应聘行为，虽然唐突了些，轻狂了些，但还是需要报以尊重的。这比之目前及以往无视员工身心健康，加班是家常便饭的工作现状，呼唤的其实是一种公平的用工规则或工作制度。如果无休止的加班在一个用工单位司空见惯，并且加班后不依照劳动法给予员工足够的报酬，那么该单位员工的生存境遇，包括权益保护、人格尊严捍卫等等，恐怕都是难以让人苟同的。

毕业生之所以产生“加班就走人”的应聘现象，或许就是饱受周围人工作加班的负面伤害，仿佛一切都被绑缚在工作单位的战车上，难得片刻休闲、娱乐，没有起码的时间陪伴家人、孝敬侍奉亲人。这显然是一种深切的切肤之痛、心灵之痛。如此，我们就不该苛责这样的就业现象，而应该拿出足够的尊重和诚意。(贾志勇)

[微言大义]

@2013明静仪：人生是马拉松,不要用百米的速度跑。聚沙成塔,滴水穿石。方向和耐力,更重要。

@唯爱你的蓝色嵩调：干不完的工作，就停一停，奔不完的前程，就缓一缓吧。

@手机用户3302394821：与其为工作而工作，不如为快乐工作，人活在世上应首先心情愉快，而后快乐地工作!

@泸医10级药学院第三团支部：珍爱生命，工作的目地就是为了提高生活质量，不要浪费了享受生活的机会。

@瞎猫-CIFUA：累死员工在国外是很严重的问题，在国内说着玩似的，好像企业和这一点关系没有，最可笑的是还有人说要加强身体锻炼，真是一切为了老板啊，伤不起。