公务员无大专以上学历面临辞退？没错。重庆市人社局等部门下发文件称，到2012年底，对全市35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没在校学习或补习的在职公务员、职员，将视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。未取得学历者可分期分批学习，学费由财政资助。(8月11日《重庆商报》)

其实，政府一直都比较喜欢搞学历崇拜，这从各地的公务员招考中便可知晓——很多普通的工作岗位，都动辄要求“研究生以上”，连当个交警户籍警什么的，都得“本科以上”。

不过，按照重庆的新规，有个只有小学文化的名叫卢拉的人，是肯定无缘做公务员的，但他却能够成为巴西的总统；韩国前总统卢武铉只有高中学历，当然也无法在政府任职了；比尔？盖茨大学没读完，自然也无法担任技术员；中国国家发改委主任张平只有中专学历……这些名人的事迹只是强调了这样一个事实：学历只是读书经历的证明。但我们的一些地方政府却将学历当成了能力的证明。

有学历崇拜，必然产生学历腐败。时下，一些官员不费吹灰之力就能弄到研究生学历，某种程度上也是不合理的政策给逼的。而他们弄到这些学历，既要找秘书代为听课、考试，又要政府拿钱埋单，可谓劳民伤财。重庆的新规，毫不例外地秉承了这一“传统”——想保住职位，就去弄学历，财政出钱。想想看，日本政府要求部分公务员岗位只需中学学历，真是太有远见了，此举既可避免弄虚作假，又能让公务员将精力用于提高工作能力上，一举多得。

我估计，重庆新规一出，当地35岁以下部分公务员一定会偷着乐：用公款混文凭，可以享受那些高干待遇了。当然，我们得承认，有学历并不是坏事。不过，提高学历的路径可远不止上大学一条。对于那些已经工作多年的公务员，考核其工作能力的最好办法，就是公众监督与评价。一个接群众热线的公务员，其称职的表现是接电话的语气好不好；一个在政务窗口办理业务的职员，其称职表现是对群众是否热情周到。这些，学历应当是检验不出来的。你总不能还没进行业务能力考核，就直接让这些人去大学进修吧？