您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 时政观察 > 正文
别拿年龄当“天花板”
www.fjnet.cn 2009-12-22 10:27  盛若蔚 来源:人民日报    我来说两句

有人感叹,干部晋升的“天花板”有很多块,而年龄这块最要命,甚至在很多基层干部中,已经形成了“30当官、40靠边、50闲差”的共识。正是由于在干部晋升方面存在许多隐性或显性的年龄界限,很多干部担心自己在仕途上会早早地失去晋升的机会。

对党政机关干部而言,与薪酬、福利以及职业自豪感的提升相比,职务的晋升可以说是最重要的一种激励。然而,“金字塔”形的干部结构,决定了干部级别越来越高时,其职务上继续晋升的机会也就越来越小。

那么,年龄真的是“天花板”吗?对这个问题,应当细作分析。

之所以把年龄视作“天花板”,其假设的前提不外乎这样的逻辑:一个基层干部很优秀,德、能、勤、绩、廉各方面都很好,而且年龄也不大,只是因为越过了所谓的年龄“杠杠”,导致得不到提拔重用。按照这个逻辑,这个年龄的“天花板”确实是存在的。这种把干部年轻化等同于低龄化的做法,是在干部人事制度的认识和执行上出了偏差的表现。

要扭转这种局面,必须在深化干部人事制度改革上下功夫。从干部管理的角度来说,年轻干部有年轻干部的优势,上了一定年纪的干部经验丰富,也有自身不可替代的强项。所谓的年龄坎,多半是一些地方约定俗成的“惯例”。因此,合理使用各年龄段干部,保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构,防止干部任职年龄层层递减是当务之急。特别是应尽快改变对乡镇干部、县级干部用45岁、50岁的年龄“杠杠”一刀切下来的做法。


责任编辑:刘宝琴
相关新闻
更多>>视频现场
相关评论>> 
 赶集网  火车票  福州分类信息  福州租房  福州二手房  福州招聘  福州兼职  福州二手  福州二手车  福州公交