同时，还应加大从基层一线选拔干部的力度，提高党政领导机关招录具有基层工作经历公务员的比例，优先选拔具有基层一线工作经历的优秀干部充实到县级以上党政领导干部队伍中，推广和完善从优秀村干部、社区干部中考录乡镇、街道公务员的做法，树立重视基层的用人导向。

随着干部人事制度改革的进一步深化，真正在基层能干事又能干成事的干部，已越来越受到关注、重视，其晋升的渠道也会越来越多、越来越广。对他们来说，年龄不应也将不再是晋升的“天花板”。

但是，也应该承认所谓“天花板”的另一面：并非所有的干部都那么优秀，以至优秀到得不到晋升就不足以体现选人用人公正公平的程度。事实上，对那些能力一般、业绩平常甚至平平庸庸、碌碌无为的干部来说，走到人生的一定阶段，遭遇所谓的年龄“天花板”，关键的一步跨不过去甚至退下来，恰好证明了干部结构“金字塔”形状的合理性。当然，也有不少勤勤恳恳工作、踏踏实实做事的普通干部，由于各种主客观因素的限制，没有得到提升。实事求是地说，这样的干部现实中也为数不少，这是一种现实存在，符合客观规律。毕竟能走到“金字塔”上部甚至顶部的，只能是少数甚至是极少数。

对这些干部而言，应当更多地学会理解、适应与保持心理平衡。首先，心态要摆正，多从自身找原因，不要动辄怪这怪那、怨天尤人，学会从积极方面想问题、看进退。其次，加强学习，仕途有期，学海无涯。多学习，视野就广，看问题的角度会有变化，心胸也会随之开阔起来，人生也会从此迈入一个新境界。再者，别太在意自己的年龄，而是始终保持一种蓬勃向上、与时俱进、开拓创新的朝气和活力，不论在什么年纪，仍然想事、谋事、干事，既是对事业负责，也是对自己负责，进可积极进取、退则责尽心安，这其实更难能可贵，也更有利于实现自己的人生价值。