2月24日中移动“被”眼球了一把。当天上午《每日经济新闻》说中移动将“被”减薪——幅度还很大，要降50%，时间也很长，要延续5年；但到了下午，《北京晚报》就援引北京移动的新闻发言人出来澄清的话，说他们不知道有这回事情。

而吃晚饭时，情况就全部清楚了。《经济观察网》的消息说，实际能掌握中移动发多少薪水的国资委，表态这次减薪的传闻实属为“被”。全体普通百姓“被”了N年之后，国资委及其长子也有了一“被”。但中移动 “被”减薪，问题的要害在哪里？大有可斟酌之处。

当然媒体罗列 “被” 的理由，在普通视角里有些煽动力，也很像国资委的一贯要求。第一份报道中移动“被”减薪，言之凿凿地说，国资委期望这些央企“降本增效”，以加强企业的竞争力。

虽然“降本增效”不是一件很容易的事，因为企业核心竞争力的成本降不降、怎么降，有时候很专业，外面人搞不清楚；即使业内，也未必能解释得头头是道。举例说来，中移动的那些网络电信的设备，及系统运行的成本，写上几万字，搞上几百页的数据，也许都说不清楚，想被眼球看热，想说它“降本增效”了，那是很难的。

但说到降低人力资源成本——工资，就可以是很热闹的话题。这次垄断央企被降薪了，做出了少拿钱的姿态。尽管这是“被”出来的，但天下期望国资委及其长子学习雷锋好榜样的期望，何其厚也！

不过这种心态并不恰当。这倒不仅是雷锋不好当，就是中移动当了雷锋，工资这回事也难办。尤其是在新形势下，社会到底要采取什么样的原则，来建立薪酬体系，远非只一家想做好事的活雷锋——中移动，可以解决的。即使中移动这次如大家所愿，在欢天笑语中达到了“降本增效”的作用，也不意味着中国有了一个好的先例，可以此为模范，安抚天下得太平，就有了薪酬体系公允。

因为人力资源价格的合理形成，和国资委命令下学习雷锋似的少拿钱，是完全两种不同的话语体系。当然拿工资多劳多得和讲究奉献学雷锋，相互之间也许可以良性互动和道德影响，但无法相互取代。雷锋精神的光芒，并不在工资问题上，比要求合理的人力资源价格，更有助社会进步。