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“被”公布的减薪
www.fjnet.cn 2010-02-25 08:56  陈宁远 来源:东方早报    我来说两句

2月24日中移动“被”眼球了一把。当天上午《每日经济新闻》说中移动将“被”减薪——幅度还很大,要降50%,时间也很长,要延续5年;但到了下午,《北京晚报》就援引北京移动的新闻发言人出来澄清的话,说他们不知道有这回事情。

而吃晚饭时,情况就全部清楚了。《经济观察网》的消息说,实际能掌握中移动发多少薪水的国资委,表态这次减薪的传闻实属为“被”。全体普通百姓“被”了N年之后,国资委及其长子也有了一“被”。但中移动 “被”减薪,问题的要害在哪里?大有可斟酌之处。

当然媒体罗列 “被” 的理由,在普通视角里有些煽动力,也很像国资委的一贯要求。第一份报道中移动“被”减薪,言之凿凿地说,国资委期望这些央企“降本增效”,以加强企业的竞争力。

虽然“降本增效”不是一件很容易的事,因为企业核心竞争力的成本降不降、怎么降,有时候很专业,外面人搞不清楚;即使业内,也未必能解释得头头是道。举例说来,中移动的那些网络电信的设备,及系统运行的成本,写上几万字,搞上几百页的数据,也许都说不清楚,想被眼球看热,想说它“降本增效”了,那是很难的。

但说到降低人力资源成本——工资,就可以是很热闹的话题。这次垄断央企被降薪了,做出了少拿钱的姿态。尽管这是“被”出来的,但天下期望国资委及其长子学习雷锋好榜样的期望,何其厚也!

不过这种心态并不恰当。这倒不仅是雷锋不好当,就是中移动当了雷锋,工资这回事也难办。尤其是在新形势下,社会到底要采取什么样的原则,来建立薪酬体系,远非只一家想做好事的活雷锋——中移动,可以解决的。即使中移动这次如大家所愿,在欢天笑语中达到了“降本增效”的作用,也不意味着中国有了一个好的先例,可以此为模范,安抚天下得太平,就有了薪酬体系公允。

因为人力资源价格的合理形成,和国资委命令下学习雷锋似的少拿钱,是完全两种不同的话语体系。当然拿工资多劳多得和讲究奉献学雷锋,相互之间也许可以良性互动和道德影响,但无法相互取代。雷锋精神的光芒,并不在工资问题上,比要求合理的人力资源价格,更有助社会进步。


责任编辑:李艳
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