27日，本田中国、广汽本田和东风本田，因受旗下配套零部件工厂劳资纠纷的罢工影响，上述三家整车企业的四个组装厂已经全部被迫停产。据了解，本次“罢工门”事件的缘由是，本田在佛山的零部件工厂工人因不满薪资待遇，从5月17日开始罢工，除中间恢复上工一天，罢工一直在持续。他们要求厂方将薪水提高至2000-2500元。5月22日，两名带头停工的工人遭本田零部件公司辞退，本田零部件公司当天通过广播向所有员工宣布辞退两名带头停工的工人。27日下午，南海本田零部件厂工人戴着口罩，身穿工作服，数次从厂区排队走出，他们高喊着“罢工到底”的口号，要求提高待遇，并重新签订劳动合同。他们还要求，重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员。（5月28日新京报）

在相当一部分非公有制企业中，也建立了工会组织，但工会组织在体制上隶属于企业，实际存在着角色混淆、定位不明的状况，使工会难以保持其应有的代表性和独立性，也使工会难以承担其维护职工合法权益的职责。有评论者甚至认为，外资企业的工会组织成为了监视工人管制工人的工具，他们不是由工人自己选举出来的，不会为工人利益服务，相反让工会成为个人讨好资方的工具。以监视管制劳方为资本，讨好资方，获取个人利益。

最近的富士康事件闹得沸沸扬扬。深圳富士康的工会副主席认为，厂内现在的工会人员，低于国家规定的每1000人配备1名工会干部的标准。深圳市总工会负责人称，富士康事件的确对工会组织产生一个很大的挑战。“我们希望通过应对危机来提高工会在富士康的覆盖率和完善工会功能。最近深圳市总工会将在富士康的科、线层面上建立工会小组，在厂和区要建立分工会。我们正在做的一项工作，就是要讨论用工会会员大会的形式，讨论企业的规章制度和企业管理方法，对企业基础管理进行监督，建立一个以工会组织为基础的员工关系互助网络。”

工会组织固然要建立健全，但相对于组织架构和具体功能，更需得到强化和巩固的，是对工会的重视，以及对劳动者权益受损时的焦急。不论多么高的工作强度、多么恶劣的工作环境、多么大的生存压力、多么不合理的工作制度，如果企业工会视而不见、充耳不闻，甚至于要求员工不是去争取和捍卫自己的合法权益，而是调试好自己的心理去默默面对，不合理的用工现实，要做的不是站出来带领员工去改变现实，而是要求员工改变自己好去适应它，那要足够的工会干部做什么？

19世纪末，英国出现了一批工人贵族，即工会领导者，他们对现代工人运动产生了深刻影响。工人贵族是资本主义国家工人阶级队伍中被资产阶级收买而贵族化了的少数上层分子，从实际情况看，他们在维护工人阶级经济利益等合法权益方面还是很卖力的，否则他们将失去利用价值。这说明，工会不管怎么运作，维护员工利益是其伦理底线，是其存在的理由。如果蹲着茅坑不拉屎，甚而至于拉的不是人屎，那还有何颜面享受俸禄？本田零部件公司工人要求重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员，可谓一针见血、切中肯綮。

富士康也好，本田也罢，都说明了这样一个问题——非公有制企业工会不能再流于形式，一定要发挥应有的作用，真正成为广大职工的娘家人。