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工资集体协商,如何才能“真的美”
www.fjnet.cn 2010-06-29 11:41  若夷 来源:青年时报    我来说两句

富士康在跳楼事件后给员工大幅加薪,不仅引发企业加薪潮,更促使一直被企业抵触的“集体合同制”出现破局。数据显示,在总工会的推动下,杭州目前已签订企业工资集体协议10981份,且每年还在以2000份的速度在递增。

以“富士康”为代表的“加薪潮”,及其背后不断涌动、渐进清晰的工资集体协商制度,当然都非常值得欢迎。但同时也必须承认,总体上看,目前集中出现的“加薪”和“工资集体协商”现象,仍是相当表面化的,并没有根本上摆脱“看上去很美”的既有困局。

一方面,无论是“加薪”,还是“工资集体协商”,很大程度上均是自外而内社会压力逼迫下的产物,而非企业自内而外、制度化催生的结果。如沈阳肯德基诞生的中国首个集体合同,就是“受到了沈阳市总工会长达数月的施压,而非百胜集团自愿”;而在杭州,“肯德基杭州公司等跨地域企业,一再搁置集体合同的签订”。另一方面,工资集体协商制度推行多年,纵向比较的成绩固然不菲,但与理想的要求相比,差距依然巨大。像杭州推行工资集体协商制度10年,“形式大于实质”的现象依然存在。杭州市总工会法工部部长谭牧频还介绍,目前杭州100人以下的小企业大多未建立工会,而这些企业也成为工资集体协商制度的软肋。

那么,如何才能让已推行十年之久的工资集体协商制度,彻底走出“看上去很美”的困局,真正被普遍执行,成为一项“真的美”的制度呢?关键或许系于这样两个方面。


责任编辑:刘宝琴
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