晋江一鞋厂工人小汪想辞职，结果为领到自己的工资投诉到多个部门，和厂里闹得很不愉快。据媒体报道，结算工资时，工厂负责人换来重达20斤的零钞，倒在厂房大门口让小汪一张张、一枚枚地捡。当时太阳刺眼，纸币被风吹得乱飞。小汪和他的外甥女在众人围观中捡了约一个小时。12日下午，这一幕发生在晋江市池店镇新店村晋江合兴（六新）鞋材发展有限公司门口。

按说，老板给工人发工资，不管面值大小，只要是人民币，都是无可厚非的。然而当这家鞋厂负责人将辞职员工小汪的1944元工资故意兑换成重达20斤的零钱，倒在地上让他一张张数、一枚枚捡时，我们分明看到，那散落一地的已经不是钱，而是劳动者无处安放的权利和尊严。

按说，劳动者有应聘的权利，也有辞职的权利。只要劳资双方根据相关法规，达成一致，履行好各自的责任和义务，就该 “好聚好散”。然而从报道看，小汪生病辞职本身就不是件顺利和轻松的事，惊动了当地劳动局、总工会、信访局等多个部门。可见，在一些傲慢而冷血的资方面前，劳动者是何等卑微和无助。

按说，如今劳动者不缺维权法规，国家也在强调要让工人体面劳动，有尊严地生活。但资方似乎总不难找到为难和羞辱劳动者的办法，拿零钱发工资并不违法，可是让小汪在众人的眼光下和外甥女一张张、一枚枚去捡，的确让他“很生气，也很丢脸”。这样的情况，法律似乎又爱莫能助。面对厂方变着法阻挠和刁难工人行使权利的行为，我们又该拿什么来捍卫尊严？

按说，建立和谐劳资关系，不但有利于企业长远发展，也是构建和谐社会的重要内容，可少数企业主何以肆无忌惮，侵权、侮辱员工现象屡屡发生？固然有企业主素质和觉悟的问题，但有关职能部门缺少为职工撑腰的热情和主动性，没有尽责、尽职也是一个不容忽视的因素。正因为得不到应有的处罚和制裁，才让他们变得有恃无恐，甚至变本加厉，正是在这样的背景下，正常的维权才会让他们震怒。

20斤零钱发工资，尽管看上去是个小事，也很难说它怎么违法，但至少在道德层面应受到谴责。另外，如果较真起来，这样的事情要说完全没有违规，却也未必。当地相关职能部门不能听之任之，应当责成鞋厂负责人向小汪道歉。如果不了了之，只会助长类似的情形重演，那维护劳动者的尊严和体面也只能流于空谈。(来源：海峡导报)