超过10年工龄，合同又刚好到期，刘先生按相关规定要求与公司签订“无固定期限合同”，不想公司突然下达了解除劳动合同的通知，并表示按“工作1年赔1个月工资”的标准进行赔偿，但刘先生认为，这并不符合劳动法“1年赔2个月”的相关规定（《海峡导报》2010-9-13）

在刘先生看来，自己在公司足足干了10年零11个月，完全满足“尚方宝剑”——《劳动法》规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条件。既然如此，当然要满心希望地提出签订无固定期限的合同。没想到，在企业看来，刘先生这样的想法显然是“贪心不足”，于是，不仅连本来主动要跟他签订的三年期合同都懒得跟他签了，干脆来个不需要理由的炒鱿鱼！

企业如此对待在企业干了快11年，作为模具技术部的负责人的刘先生，显然不是企业突然间不需要刘先生这样的人才了。问题出在刘先生是第一个向企业提出要签订无固定期限合同的人。从企业的利益出发，这个口子是绝不能开的，谁如果敢于以为有了法律做后盾，就可以“为所欲为”，对于那个“不识时务”的“带头大哥”，当然必须严惩不贷，让他偷鸡不成，倒蚀一把米，否则，有了刘先生的无固定期限合同，跟着来的，就将是无数的效仿者，那样，就会如决堤一样，无法收拾，所以这个口子当然不能开。可见，如此对待刘先生，其实是在“杀鸡给猴看”，什么法律不法律，在企业的地盘上，当然还得企业做主！不仅如此，在赔偿问题，也当然遵循这样的不二法则！

刘先生要依法维护自己的权益，结果被企业随便就开除了。刘先生希望享受的权利，是法律赋予的，企业对刘先生的正当要求不仅不给予满足，还干脆将他给炒掉，在赔偿上也是由企业“一口价”，表面上是没有把打工者刘先生放在眼里，而实际上是没有将《劳动法》当回事。如今，维护刘先生的合法权益，就是维护法律的尊严，当法律的尊严被企业踩在脚下的时候，相关部门应该如何做，不是很清楚吗？但最终，是法律的尊严得到维护，还是法律成为一纸空文，就看相关部门如何来对待这个问题了。