近日，人保部副部长表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。”由此，关于是否延迟退休的争论迅即升温，成为各大网站最热门的话题之一。随着争论的不断升级，推行弹性退休制度的呼声渐起。（9月27日《法制日报》）

人人都有自己的算盘，各有各的利益代言。于是，有折中者提出中庸之道的弹性选择——想走的走、想留的留，看起来皆大欢喜，各不得罪，甚至很多论者鼓吹“弹性退休制度是应对老龄化社会的有效措施”。但问题是，弹性退休真的那么靠谱吗？一方面，就法理而言，弹性退休悖逆合法性原则。另一方面，弹性退休也给“想退退不了”、“想留留不了”的部分群体提供了“弹性空间”。其结果是很可能是有权有利者要继续“奉献余热”，而普通民众在不对等的劳资关系面前却无法按时而退——弹性退休成了变相的“延长退休”，并鼓励了在退休问题上的合法寻租。

因材施教是好事，最后成就的“重点班”、“奥数班”却让人脸红；弹性退休看起来也很靠谱，但如果没有扎实的财力支撑、没有健全的社保制度兜底，“弹性”也可能演绎出新的乱象与不公。