到了年底，手里攥着年假还没休的人仍大有人在，原因各异，但最后的结果都是“被全勤”了。昨日，导报记者调查发现，诸多原因中工作繁忙、为了前途和“饭碗”成为大多数人带薪年假变“摆设”的主因。（12月30日《海峡导报》）

年假被“被全勤”，这已经不是厦门“绝版”,同时也暴露出年假无处“安放”的尴尬。但由于劳动者年底想表现、怕丢饭碗等太多的顾虑，始终也没有与用人单位争取。但就目前的劳动环境而言，靠劳动者与严正交涉，也是不太现实的。

倒是执法监管部门，面对普通劳动者的年假无处“安放”，应该领会到其内心的挣扎和无奈，从而在监管方面有所作为。现在社会，十分注重强调百姓幸福感，而提升百姓幸福感，需要各职能部门在方方面面给力。倘若百姓参与劳动连起码的年假都得不到保障，提升百姓幸福感从哪里开始？

进入法治时代，年假也已经不再以劳动者福利简单存在，而是作为劳动者依法享有的一种基本权利。既然执法部门制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，就不应该让它变成一纸空文或听凭强势的用人单位摆布。毕竟，只能制定法律法规不是执法监管部门的本事，只有强化执行真正能给普通劳动者提供保障，这才让普通劳动者信服。

作为用人单位，别以为普通劳动者没举报、没较劲就算是控制了劳动者的软肋，或者认为其不在乎和没想法。要知道，普通劳动者历来习惯“用脚投票”。 国际金融危机的冲击尚未消退，我国东南沿海一些地区就开始出现了“用工荒”、“招工难”，现在还有企业招工仍处于“有困难”或者“有一定困难”状态，这也是非常值得用人单位有所顾虑的。