“三八妇女节”最该是女性权益反思课

又是一年“3月8日”，即国际劳动妇女节，这个节日本是世界各国妇女争取和平、平等、发展的光辉节日。如今，随着社会的发展，这样的节日内涵也应该“与时俱进”。无论妇女们争取什么，都说明他们在竞争中还处于一个相对劣势的地位，而妇女节的盛行，其表达的正是权益平等的一种诉求。当然，这种平等，不是绝对意义上的平等，而是充分尊重人性的一种平等。

当前情况下，尽管我们一直倡导“男女平等”，而且也取得了可喜的成绩，在大部分时间内与大部门的地区，男女平等的观念已经深入人心。但同时，社会上也普遍存在一些歧视女性的行为，这点在找工作时体现得更为明显。

可以说，因为女性固有的原因，她们可能要怀孕，她们的感情也比较丰富，容易影响工作，再就是大多数情况下女性承受批评的能力也比不上男性……鉴于这些原因的考虑，再加上企业追逐利益的本能，很多用人单位要么直接标明只招男生，要么就是暗地里淘汰女性。这点，一些工科理科学院的女学肯定感同身受。而他们，也大多通过各种平台表达出自己的不满，希望引发社会关注，继而维护与保障她们自身的权益。

可喜的是，最近因为用工荒，出现了一些颇为让人欣慰的做法。一个是杭州的“妈妈流水线”，即妈妈上班前可以先送孩子上学，中途还可以去接送孩子，将接送孩子的时间排除在正常的工作时间内。二是“带薪休例假”的意识逐渐普及，女性软福利不断升级。因为女性特殊的生理原因，她们每个月都有自己的经期，不少女性也会表现为明显的腹痛，这显然会影响工作，其他的女性在经期内也往往会有情绪上的波动，不能安心工作。可以说，这两项措施，都充满了人性化，也是对女性权益的一种尊重。

当前让人感到遗憾的是，这样的人性关怀出现在“用工荒”的大背景下。这就意味着，这些措施不过是权宜之计，只为吸引待业者，是“一次聪明的作秀”，而不是真正意义上的对女性权益的尊重。因而，与其说是尊重，不如说是企业退而求求次的无奈选择。

在这样的背景下，当三八妇女节来临，我们的目光就不应该聚集在节日来临时单位是否有活动，商家是否有促销，亲人朋友会不会送礼或打电话问候，而应该及时反思，又是一个妇女节来临，我们的女性权益，真的得到充分保障了么？还有哪些地方不尽人意，需要改善？而恰逢两会正在开，关于女性权益的提案不能永远只是镜中月水中花，而应从梦想照进现实。关爱女性、呵护女性、尊重女性权益，不妨从三八妇女节做起，而后用真心呵护她们每一天的权益。