官场用人别学“战母娘”选婿

史上最牛丈母娘建立一个相亲数据库，设置27项标准，为女儿挑选未来的夫君，被网络称技术流RH和便衣刑警合体的“战母娘”，创造了丈母娘形象的职业新高度。（《武汉晚报》4月25日）

我完全同意网友们质疑这是一次虚拟人的恶搞，即使是高分或满分，你不能武断别人就是你的女婿，也不能保证他能与你女儿幸福和白头偕老。这则看似生活娱乐新闻对我们选用干部特别是领导干部不失借鉴意义。

选拔领导干部，我们总是说要选最优秀的，德才兼备的。但很多时候，最终的人选不一定是想象中最好的，而只能说在当时是最合适的，是各方和多数人能接受的，或者说是有决定权的人认为合适或可以接受的。规范的说法，是在达标范围内，确定了一个最合适的人选。

这并不是说如此选拔有什么错，这是一种无可指责的现实。我的意思是不赞成事先的高调，或事后脱离实际的自估。

我们不否认有不少的确是最优秀的，但它绝对不具有“通吃”的意义。很多时候，我们的高调，容易让当事人迷失自我，会让其他人反而盯住当事人的瑕疵，使选拔工作失去认可度。山西省某县那位说“自己命好”的女副县长，就没有认可自己是最优秀的，她被曝光也许牵出违规，但客观上她让所谓的“选优”穿了帮。

好和差本来是一种主观评价，如果针对某个职位，本身有一个职位适应度问题，最优秀和职位最适合不一定能划等号。一场虚拟人的炒作，最终的结果是现实人的凑合，这是选婿的现实，也是择人的现实。

听说现在女孩选男友是“高富帅”，这让我想起“文革”期间，文艺作品提倡“高大全”，“高大全”最终是历史的幻觉，现在拼凑出“高富帅”，难道不是剩女云集的原因吗？一句话，高调误人害人。

这位丈母娘给我们的“示范”是多方面的，以自我为中心，以科技手段包办代替，“皇帝女儿”的自负，别人是任宰割的羔羊，这些与现代文明社会格格不入。在战争年代，按非常规手段调配干部，有一定合理性。但进入现代社会后，我们应该把选拔领导人的权力回归真正的主人。如果说主人一下子不具备这样的素质，那也有我们习惯“替人作主”的原因。

“究竟是丈母娘结婚还是女儿结婚？”把这个反问引入到官场，也意味深长。我们选拔领导干部，最终是要对人民负责，人民说合适就用，人民说不合适就下。如果说要发挥我们政治优势的话，不妨做实任职后的监督，这既是对人民负责，也是对干部本人负责。