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居民文化需求催生文体辅导员

www.fjnet.cn 2012-09-19 16:01  王志贤等 来源:东南网 我来说两句

记者:我们看到邵武的社区文化非常丰富,这与它良好的社区文化基础有关吧?当时是如何想到设立社区专职文体辅导员的?

梁方:邵武的城市化程度高,全市60%的人口居住在城市,获得过省级文明城市和全国城市化先进市的称号。邵武的市民文化素质比较高,文化需求也高,所以我们为市民建设了很多文化活动场馆。但我们意识到,光有场馆是不够的,需要专人负责组织、服务等工作和大量的爱好者参与,才能把社区文化这潭水给搅活来。

2008年,我们在调研中发现,由于撤点并校,邵武农村教师相对富余,而且这些教师文化素质高、责任心强、爱岗敬业,为此,不如把富余的农村教师派到社区,专职做社区文体辅导员。当年,我们制定了详细的社区专职文体辅导员选聘制度,经过严格的考试面试,产生了第一批5名文体辅导员。目前,全市已有13名文体辅导员。

记者:农村教师到社区里从事文体辅导,也算“半路出家”,如何让他们尽快转换角色?

梁方:我们对文体辅导员实行了一个月的岗前培训:带领辅导员们实地参观各个社区,了解全市社区文化建设现状和薄弱环节;举办了“社区文化建设在和谐社区建设中的作用”、“群众文化活动的创意与策划”等多场讲座;邀请学校、文化馆的艺术教师,对辅导员进行合唱、舞蹈、戏曲、腰鼓、书画、健身等专业艺术轮训……一个月的岗前强化训练,为辅导员们转换角色奠定了良好基础。

文体辅导员上任后,我们专门指派市社区办一名工作人员每周对接辅导员工作,了解他们的工作需求,及时帮助解决他们在工作中遇到的难题。我们开展年初务虚会、季度座谈会、半年汇报会等,交流工作心得,互相学习做法和经验,帮助他们熟练掌握业务。

记者:经过4年建设,社区专职文体辅导员的运转机制已经比较成熟了,它给邵武带来了什么样的成效呢?

梁方:我先举个例子,去年邵武引进了一家来自浙江嘉兴的企业,它投资了5亿元,派了两个经理过来。这两个人都50多岁了,来的时候愁眉苦脸的,为什么呢?他们家乡的环境比较好,担心不适应这里的生活。过了一段时间,我发现他们精神状态很好。原来,他们喜欢打羽毛球,而在邵武城区里,很多社区都有羽毛球场地。他们现在把家里人也带过来定居了。这从一个侧面说明邵武人文环境的舒适。

其他可以看见的效果很多:全市到处开展文体活动,群众参与热情高涨;社区居民经常在一起活动,邻里关系更和谐了,市民素质、道德水平提高很多……这些都有文体辅导员的功劳在里面。几年来,文体辅导员们成了社区文化建设的主力,这一机制保证了社区文化工作的有序开展,推动了社区文化品位的提升,促进了社区文体活动内容的丰富,规范了文体人才队伍建设。

记者:邵武在社区专职文体辅导员队伍建设方面还有什么打算?

梁方:一是在面上铺开,增加人员。拥有文体辅导员的城市社区增加到8个,同时我们争取了40万元资金用于街道社区文体活动。我们还要把这一制度从城市延伸到乡镇,在五个人口较多、经济条件好的乡镇先行铺开,各配一名文体辅导员。

二是把好选聘关。选好队伍是关键,我们的要求是:热心文体活动,热心服务群众,具有一定宣传、组织、协调、管理能力。

三是把好考核关,从德、能、勤、绩等方面,由宣传部、教育局、文体局、社区办、乡镇街道宣委、群众代表等组成评议考核团对文体辅导员工作进行考核。每年评比先进辅导员,名额是辅导员总数的三分之一,由市委市政府在社区工作大会上进行表彰。另外,在辅导员的教师职称评聘、绩效考核等方面,给予加分。

四是把好管理关,明确职责,制定文体辅导员管理办法,建立信息资料库,实行优胜劣汰跟踪管理。(王志贤 郭雯)(福建日报)

  • 责任编辑:邓宇虹
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