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“金饭碗”变“苦饭碗”彰显国考新理念

www.fjnet.cn 2012-10-16 15:27  陈帅 来源:东南网 我来说两句

近日,2013年国家公务员职位表已新鲜“出炉”,招考人数创历史新高。但令人“心寒”的职位备注令很多考生无法招架,有网友甚至感慨“这就是所谓的金饭碗?简直是史上最苦饭碗”、“2013年的公务员岗位怎么苦得感觉好像加了黄连?”笔者认为,较之于网友吐槽,我们更应该理性对待。

今年招考新要求和以往“公务员等于一杯茶、一支烟、一张报看半天”的悠闲状态相比较,确实有所区别,近乎半数职位都备注着较“贫困”、会“出海”、常“出差”、要“加班”、尽“服务”、少“回报”等,但这真是“史上最苦金饭碗”?

尽管岗位多“苦差”,然公务员报考热仍将持续升温,预计将有200万人争抢2万个“史上最苦金饭碗”。古训有云“吃得苦中苦方为人上人”。“门槛”的设置是预防滥竽充数的好标尺,对公务员基本条件和内在素质提出了更高的要求,也是提升政府服务水平的现实需要。通过职位描述我们不难发现,“鱼跃龙门”不是一蹴而就的,如果没有历经寒窗苦读,怎能“破茧成蝶”,没有经历一番磨砺,怎能“含霜傲雪”?若一些考生只冲着“高待遇”、“享清福”的公务员工作而去,又怎能做好让群众满意的工作、担起推动社会发展的重任呢?

国家将公务员岗位向基层倾斜,是为了有效避免诞生大量的“三门”干部。基层的锻炼和磨砺能为将来的发展打下坚实的基础,立志从政实现人生价值的年轻朋友如果承受不了基层的苦与累,如何与群众打成一片?俗话说“吃得亏打得堆”,基层有苦,但要学会苦中作乐,只有树立好良好的心态才能临危不乱、宠辱不惊。

“一屋不扫,何以扫天下”,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的圣贤情怀无需人人有之,但先苦后甜、先公后私的优秀品质实为工作之需。再者,在一线吃苦、到基层锻炼,有助于新进公务员准确把握国家政策,深入了解基层实际,对其自身成长、经验积累也是一个很好的平台。

此次招考也应看到另一个现象,年轻精英群体择业观日益趋“稳”,这种现象也不容乐观。年轻精英是最具创造力的人群,各行各业都离不开新“血液”、新能源,若人才都来挤公务员这扇门,能脱颖而出的毕竟有限。今年国家的招考政策与已出台的鼓励大学生自主创业、鼓励企业招聘优秀人才等政策打出一套“组合拳”,意在避免人才流向单一、抑制盲目择业,扩宽就业渠道。

大事难事,看担当;顺境逆境,看胸襟;是喜是怒,看涵养;有得有失,看智慧;是成是败,看坚持。心小了,所有的小事就大了;心大了,所有的大事就小了。请别再以“苦”叫板,“金饭碗”虽苦,却实为“有心人”准备的。

  • 责任编辑:邓宇虹
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