养老之忧与公务岗

中国社科院研究员张翼称,养老预期已经影响年轻人的职业选择。一般企业员工是社会养老,公务员和事业单位职工则是单位养老。进入不同类型的单位,不仅现在待遇不同,退休后差距更大。这使得年轻人在职业规划上产生逐利动机,并一味求稳。(《中国青年报》11月13日)

常言道“男怕入错行”,既然职业的选择攸关个人发展,甚至极有可能因为这次选择而决定未来的人生道路,如此重大的人生抉择,当然需要慎之又慎。事实上,趋利避害向来是人之本能,在职业选择这件事儿上,当然没有任何理由去趋害而避利。那么,人们争着去抢未来最稳定,最安全,最有利的饭碗,当然也就无可非议。在企业里承受经营业绩的巨大压力,并承受不可预知的市场风险。举例来说,就连曾经如日中天的IT行业,汇聚了相当多精英的著名外企,如今尚且难免遭遇裁员风波。而这些当年加盟外企的精英,当年如果选择公务员或高校岗位,其实也绝非难事。如今不得不为当初的选择面对人生发展的重大挫折与困局。而有了如此深刻的教训,人们的职业选择更多青睐公务员与事业编制,也就未尝不是激情褪去之后的理性回归。

影响年轻人职业预期的,未来老龄化社会养老压力的增大,公务员与事业编制相对优渥的养老待遇,固然是因素之一,但公务员与事业编制的优势,显然还不止于此。无论是职业风险的相对较小,抑或是福利的相对优厚,甚至在很多地方,公务员与事业编制子女甚至还享有优质教育的优先获得权,无所不在的好处与优势,影响年轻人的职业选择,并形成当下的公考热与事业编制热,自然绝非简单的扎堆与从众心理使然。对于“公家人”而言,既然公众才是他们的衣食父母,才是他们工作岗位的提供者,按说,只有公众普遍“福利”水准提升了,“公家人”才有享受体面福利的资格。

从这个意义上说,当公众的福利水准尚处于较低的层次的前提下,“公家人”的福利水平却领风气之先,这显然不是一个合理的现象,甚至有违基本的公平公正。事实上,“公家人”福利水平应该如何,显然不应毫无依据,公众的福利水准理应是个合理的参照。

而尤为令人担忧的是,“公家人”的稳定、低风险与高福利的好处均沾,恐怕还不仅仅是制造了不公。正常情形下,只有当经济不景气时,相对稳定低风险但低回报的职位才会受到追捧,反之,“公家人”对精英和人才的吸附,必然导致市场上创新创富行业的人才缺乏,整体经济恐怕也难免受到拖累。“公家人”的好福利,所导致的人才资源畸形配置,以及对于中国经济社会的可能影响,无疑更令人担忧。

当对养老预期的担忧,反而让更多人才涌向非创富创新的“公家人”职业时,创造价值的少了,养老之忧岂不愈发加剧,而这又何尝不是个怪诞的悖论。