执法比提醒更重要

14日，有网友发帖询问春节加班工资的问题，引起热议。温州市人社局介绍，按照温州市区现行最低工资标准1470元计算的话，选择在这7天都加班的员工，最低可以拿到1148.95元的加班费。企业拒不支付的，企业劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。（2月15日《温州都市报》）

在我们享受喜庆吉祥的春节假期的同时，部分劳动者仍然坚守在工作岗位上。不仅是温州，其他城市也公布过包括春节假期在内的法定假期加班工资计算公式，提醒劳动者投诉。

《劳动法》已施行18年，《劳动合同法》已于2008年开始施行。依法支付加班工资、实物不能抵工资，是重复了多少次的法律常识，劳动部门为何还一再提醒和强调呢？

不可否认，加班工资落实不力有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在就业难的语境下，员工与用人单位权利地位并不对称。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要加班工资。在掌握话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费显得有点奢侈。

因此，劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，还应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定不仅要在媒体上发布，还应该深入工厂、车间宣传、提醒；另一方面，要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对打击报复投诉劳动者的用人单位要明确罚则，让用人单位感到克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。

总之，要维护好劳动者休假权利，让劳动者的加班工资口惠实至，不能止于提醒，而要拿出实际行动认真执法，切实保护劳动者的合法权益，改变保护劳动者权益“雷声大，雨点小”的局面。

□ 胡艺（武汉 职员）