"合法"挡不住对"11人分数为零"的质疑

在日前公布的2013年安徽省公务员考录笔试成绩中，有网友注意到，铜陵市公安局编号“140018”的“专业警察1”岗位共有12人报考，仅有1人有成绩，其他11人皆为零分，而该岗位共招3人。职位代码为“140018”的岗位确实只有1人有成绩，其行测成绩为55.4分，申论成绩57分，专业成绩则为48.5分。人社厅该名负责人同时表示，根据政策此次招考程序没有问题，该考生将正常进入面试。(5月20日人民日报)

这一事件太过蹊跷，有诸多疑点难以释清。其一，《2013年安徽省公务员考试公告》明确规定，报考人数与职位招录计划数的比例达不到4:1的，取消或相应减少该职位招录计划数。即最低开考比例为4:1。以此分析，铜陵市公安局“专业警察1”岗位招录3人，最终12人报考，未免太过于巧合。其二，符合报考条件的12名考生，“诡异”的是到最后“碰巧”只有一人参加笔试，其余人全部“脱考”。如此“不一而同”，目前无法找到一个合理的理由。

当然，猜测归猜测、质疑归质疑，最终还需要有关方面认真调查核实后披露真相。但是，根据历年来的一些类似的“诡异”现象，多数属于“萝卜招聘”的结果。去年9月份《南方日报》报道，东莞望牛墩中学招聘一事业编制的职员，设置了多道“门槛”，最终应聘上的竟是校长的女儿。事实证明，招聘条件本身就是“专门”指向和有利于校长女儿的。再有，被公众质疑的“山西静乐县委书记女儿五年吃空饷１０万元”一事，其女儿王某刚读大学就能进入山西省疾控中心“上班”，这种“不上位、先占位”的行为性质严重、影响恶劣，实属于最典型的“萝卜招聘”。

“萝卜招聘”事件层出不穷，且一些地方的约束机制、监督机制并未根本改观的情况下，公众能不质疑“11人分数为零”的公务员考试吗？当然，也并不排除有这种可能，但这种可能性是需要一个强有力的“证据”来说话的。当地回应的“程序合法”，显然无法消弥“11人分数为零”背后的阴影与质疑。