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别让“程序合法”成为 “萝卜招聘”的遮丑布

2013-12-25 08:00  吴应海 来源:广州日报  责任编辑:林锦   我来说两句
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近日,有网友匿名举报称,徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员,其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。当地纪委、人事局等相关部门介入调查后,结论是此次招聘程序符合规定。(12月24日《现代快报》)

现在一些地方的事业单位在公招过程中,虽然有一套看似公正的游戏规则,但报考条件一般都是招聘单位自己拟定;笔试、面试要么自己亲自组织,要么外包给其它单位,这无疑为暗箱操作提供了契机。比如在报考条件的设计上,就可量身订制,为“萝卜招聘”埋下伏笔;至于笔试、面试,看似无懈可击,实际上内部人士完全可以悄然作假。类似的案例并不鲜见。最终,所谓的公开招聘,看似程序合法,实则沦为了“萝卜招聘”的遮丑布。

徐州淮海战役烈士纪念塔管理局的这次招聘到底有没有猫腻呢?暂时还不好说。但可以肯定的是,目前事业单位这种自行拟定条件,自行委托他人组织考试、面试的招聘模式,一定程度上存在漏洞。在此,期盼相关部门能尽快规范事业单位的招聘,一是要将报考资格的设计权上收,由省级人事部门根据岗位性质统一设定报考条件;二是要将考务权上收,大批量招聘同类人员时,比如教师招聘,一律实行全省统考,小面积招聘时,公共科最好要统考,专业部分的试题则应由人事部门指定命题者,然后提供现成的试题,并组织监考、阅卷,不让招聘单位插手其中。这样一来,有人想搞“萝卜招聘”,就没有那么容易了。

(吴应海)

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