“中国式家长”是否误读了体制内工作

面临就业难，近日，北京一所知名大学硕士毕业生王笑遇到了一个“难上加难”问题：千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。（1月23日，人民网）

大部分中国父母们经历了太多的动荡和不安，中国孩子在成长的过程中也经历了太多的竞争和淘汰，于是，习惯包办子女人生选择的“中国式家长”，在为孩子择业的道路上，在入一个7000万的稳定体制，还是入一个200人的竞争体制的问题上，他们当然要让子女选择前者。不管子女对职业的认同度有多高，家长们坚信，不进体制内就不算好工作。

当前，体制内的工作有着较高的职业、社会认同感。可是，在“一蹴而就”之后，真的就能高枕无忧？近年来，中央从严治吏，公务员不好当也确是不争的事实。何况“铁饭碗”体制改革已是大势所趋。回想80年代，所有人挤破脑袋进国企的时候，有几人想到国企也会大规模破产？让孩子投身过独木桥的千军万马，为进体制内当“考碗族”的家长，有没有想过，明天的故事也可能幽他们一默？

父母之爱子，应为之计深远。体制内有稳定、体面的地方，但是也有存在风险。条条大路通罗马，子女有能力自由选择职业，且有信心在历练中打拼他们的事业，家长又何必要求他们做“体制”的惯性运动？