“迟到免职”不能只看领导脸色

26日下午，南京纪委官方微博“钟山清风”发布微博称，在1月25日召开的全市城建城管环保工作动员大会上，溧水区城管局副局长俞立新没有请假，而让人代开会并迟到，被市长缪瑞林怒责，后当地决定给予俞立新免职、通报批评的处理。（1月27日《扬子晚报》）

对于开会不守纪律的干部，市长怒责并严惩，固然让人叫好。但如果上升到免职的高度，又让人生疑。这到底是制度规定的结果，还是市长怒责的回应？找人代会、开会迟到固然令人生气，但如果不按法律制度处理，而是看领导脸色行事，那么带来的后果可能比开会迟到更严重。

面对质疑，南京溧水区纪委给出的回应是：俞立新的行为违反了该区关于加强作风建设的《双十规定》，依据《南京市党政领导干部问责办法》、《溧水区党政领导干部问责办法》，经区纪委常委会研究，报区委常委会同意，决定给予其免职、通报批评的处理。

而通篇看完《南京市党政领导干部问责办法》，里面并没有“开会迟到免职”的规定；而《溧水区党政领导干部问责办法》虽然没有查到原文，但作为南京市所辖一个区的规定，既然其上位法里都没有“开会迟到免职”的明文规定，想必也不会有；而溧水区加强作风建设的《双十规定》更是没有查到，具体内容不得而知。外人查不到，而溧水区纪委也没有像法院判决书那样，明确指出哪条法律法规作出的处理，所以让人怀疑。

依法行政，不仅是对普通老百姓而言，也是对于政府内部人员的。不管是对内对外，只要不把法律制度放在眼里，依规行事，那么结果都是可怕的。副局长找人开会、开会迟到，固然不好；市长现场怒责也固然叫人痛快；但这一切都应该恪守在法律规定的轨道里，如果偏离了轨道，那就走向了反面。