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“停薪留职”难以让国企“瘦身”

2014-01-28 10:42  徐尼基 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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今年起,如果江西省的国企员工想要创业,一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后,职工可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。(1月27日《中国青年报》)

为创业买上了“保险”。很多人多有创业的梦想,当然也包括端着“铁饭碗”一族。“停薪留职”对国企员工确实是一个福利。此举并不新鲜,相信很多年以前大家就熟知了这个名词。一看就知道其字面意思,就是保留你现有工作单位的职位,但是不用给你发工资,同时你可以选择从事其他工作,哪一天你想回到原单位,又可以继续工作继续拿薪水。如此好处再明显不过了,给了同一个人两个选择,有机会感受“围城”内外不同的工作,进退自如,买下了工作“双保险”,对于想创业的“铁饭碗”一族更是绝佳选择。

“铁饭碗”一族缘何也想创业。首先,那撑不死也饿不死的工资对一些人而言就是一个鸡肋,固定的上班作息时间,让他们即使想有搞一些“外快”的想法,实施起来都稍显力不从心,也怕影响工作被开除。其次,对于端“铁饭碗”一族,很多是很有想法,很有抱负的人,但是,迫于家庭压力或是世俗的眼光,选择了“铁饭碗”,工作后,发现工作本身并没有太大的诱惑,难以调动干事创业的激情,难以实现人生的价值追求。再次,随着信息的公开透明,灰色收入逐渐消失,监督的强化,让有“歪脑筋”的人难以是从。最后,改革成为当下各行各业面临的重大选择,国企改革的呼声不绝于耳,其中精简人员也是大势所趋,谁都有可能成为菜板上的鱼肉。做好另谋新路的准备,对于“体制内”的人而言,既是未雨绸缪,也可能是不得不思考的问题。

人不能两次踏入同一条河流。“停薪留职”可以解决国有企业人员流不出去的问题,好处虽多,也是用人单位和员工之间的双向选择,别人本无权干预。但是,“停薪留职”在一定程度上造成新的社会不公。基本的道理,国企的职数是有一定限制的,职数满了就难以招录新员工,而“停薪留职”者人走职位在,“一个萝卜一个坑”,别个想进都进不来,要想腾出位子来,还得等上三年,而且是“停薪留职”者不愿意回来的情况下,才可能空出位子。而“停薪留职”者,出去后,又挤占社会资源,相当于一个人占用了两个资源,脚踏两条船。同时,“停薪留职”不一定真能为国企“瘦身”,干事创业需要的是恒心和毅力,没有“破釜沉舟”的胆魄,习惯了养尊处优,难以在新的环境中有所作为,难免折腾一番,最后又回到原点。因此,为国企瘦身要有“诸葛亮挥泪斩马谡”的魄力和大局意识,让国企本身更多地参与市场竞争,在改革中,实现优胜劣汰。

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