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“三年之约”是给国企优秀人才松绑

2014-01-29 11:34  刘运喜 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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今年起,如果江西省的国企员工想要创业,一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后,职工可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。(中国青年报1月27日)

笔者认为,江西的这个政策好,好就好在它给国企优秀人才松了绑,给了他们自主创业的自由,给了他们重新选择的机会。

国企是企业中的国字号老大,可以说人才济济,藏龙卧虎,聚集了一大批优秀杰出人才。如何利用国企人才资源优势,最大限度地发挥优秀杰出人才的智慧和能量,助力国家经济发展?笔者认为,实行灵活的人才有效流动政策不失为一个好的选择。江西出台政策,鼓励优秀人才与企业签订“三年之约”,停薪留职,自主创业,就是给优秀人才松绑。既给了优秀人才一试身手、自证能力的机会,又没有了后顾之忧,三年期满,如创业不成功,或不想继续创业,仍可选择回来就业。

在现代市场经济社会,人才流动是社会发展之所需,也是社会进步之必然。市场经济是自由经济,由于市场机制的作用,各种生产要素总是在社会各劳动部门自由流动的。人是生产力的核心要素,或者说人才是核心生产要素,人才的流动能够带动其他生产要素的流动,实现各种生产要素的优化组合,提高劳动生产效率,推动社会经济发展。市场经济条件下没有“铁饭碗”,没有固定的人身依附关系,任何人都不可能也不应该因为体制的束缚而吊死在一棵树上,老死终生。

显然,江西的这个人才松绑政策,符合中央关于全面深化改革的决定精神,符合市场经济发展的要求,同时也顺应了优秀人才自由流动、自主创业、最大限度实现自身价值的人生追求。鼓励优秀人才停薪留职自主创业,对于企业自身来说,可以减员增效,缓解“僧多粥少”的矛盾,适当减轻经济压力,轻装上阵,获得更快发展。对于优秀人才来说,可以解决“塘小鱼大”的矛盾,摆脱企业的人身束缚,找到英雄用武之地,获得更大的自由发展空间,为社会创造更多财富,做出更大贡献,提升自己的人生价值。对于国家来说,鼓励优秀人才停薪留职、自主创业,可以为社会创造和提供新的更多的就业机会、就业岗位,有利于吸收大学生和下岗工人就业再就业,缓解政府就业难题。对于社会来说,可以减少人才资源的浪费,充分发挥人才对经济发展的支撑和贡献作用,刺激和推动社会经济的发展。

综上所述,笔者认为,江西的这个政策是给优秀人才松绑的好政策,企业要全面深化改革,谋求更大发展,就需要这样的好政策。

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