美国没有带薪产假怎么办

美国人不坐月子、没有产假、生了孩子就上班……一提到“坐月子”的话题,人们就会想起这些颇为“悲催”的场景。其实,带薪产假如今也已成为许多美国育龄男女不得不关注的话题。

“很多(美国)女性生孩子却连一天带薪假都没有,我们应该处理好这个问题。”奥巴马此前在“白宫工薪家庭峰会”再度拿带薪产假说事,只是因为眼下正处于国会中期选举的政治周期当口,他的目的是寻求女性选民和中产阶层选民的支持。

虽然美国是世界头号强国,但却是发达国家中少有的非福利型国家。美国庞大的医疗保险系统,以市场经济为主、政府补贴为辅,而生育费用、产假等与生育相关的内容也是如此。

求职时,美国大多数育龄男女,都要与雇主进行充分沟通,或赢得对方开出的“好条件”,或提前追加购买相应类别的医疗保险,以便为女性自身或妻子生育之后做准备。此外,少数有能力的企业,会把提供带薪产假或辅助提供相应医保,作为吸引优秀员工的条件之一。

迄今为止,在联邦层面,仅有1993年通过的《家庭和医疗休假法案》为产假提供了法律保障——给予女性12周无薪休假的权利,且产妇必须在连续12个月内、孩子1岁前休完。即便如此,并非所有美国新妈妈都能享有这一福利。这项立法,仅覆盖联邦、各州及地方政府、雇员人数在50人以上的私营企业,而小企业雇员或兼职工得不到这项法律的保障。

在没有立法保障的现实中,就算总统奥巴马也仅能在白宫内部暂时提高雇员福利。他已经批准白宫雇员在生育、生病、受伤等情况下,可最高享有6周带薪假。不过,白宫易主之后,这份福利能否延续,还要看后来人。与此同时,奥巴马特别在“白宫工薪家庭峰会”上,为已经提升产假福利的加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛点了赞。

与欧美一些福利型国家相比,美国的医疗体系没少受人诟病,这也是美国工薪阶层的一大后顾之忧。为此,美国“个性”导演迈克尔·摩尔就曾制作纪录片《医疗内幕》,吐槽美国昂贵而吝啬的医疗体系,将之与近邻加拿大、欧洲盟友法国乃至老对手古巴的公费医疗等作比较。在片中,有不少生活在他处的美国人现身说法,为法国等地的产妇种种福利而欢呼——这些场景,想必会令不少荧幕前的美国人艳羡不已。

笔者一位好友与丈夫来美深造、工作已经10年。今年5月,她刚诞下小宝宝。随后,又找到更好的工作机会准备跳槽,如今已顺利入职。这对夫妇早已把美国产假制度摸得十分清楚,甚至请来中国的父母担当后援。在美国,不少来自中国的年轻夫妻都选择了和他们一样的操作模式。笔者在华盛顿工作期间,就曾在赴美航班上遇到过多位前去帮子女照料新生儿的长辈,有的甚至已经年逾七旬。