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让“走读干部”既走不了又不想走

2014-10-15 11:07:45 徐  娟 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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一些家住城里的基层干部,不深入群众、没有把工作放在第一位,而是常常往家里跑,被称为“走读干部”。在党的群众路线教育实践活动进入收官之际,媒体报道,活动期间,全国有超过一万名“走读干部”被排查发现。其中,6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。

夫祸患常积于忽微。干部“走读”看似小事,如何处理则关系到能否保持好党群的血肉联系。这次中央大规模集中处理“走读干部”,表明反“四风”不仅剑指吃喝奢靡等明疾,还深入到干部工作态度、考核考勤等庸懒散暗症,是对作风建设抓常、抓细、抓长的拓展和深化。

“走读”只是名,“走神”才是实,反映了各级官员对工作的态度和对群众的感情。任由干部“走读”之风泛滥下去,必然会于无形中在干部与群众中竖起一堵墙,双方虽近在咫尺,却相逢不相知;变相增加公共财政支出,滋生“车轮上的腐败”,助长特权思想。当出现群体性事件或者灾难险情及重大事故等突发性事件时,干部“走读”还将留下严重隐患,不利于第一时间有效处理事件,往往会造成难以挽回的损失。这样的事例比比皆是。

干部“走读”现象由来已久,应该承认,各地也曾多次开展专项整治,但实际效果却不尽如人意,往往陷入“整治像阵风、过后又落空”的困境。笔者认为,治理干部“走读”要治标和治本相结合,既让干部“走不了”,更要让干部“不想走”。

让干部“走不了”,就是要提高制度的硬约束和实现监督的全覆盖。比如,进一步加快推进公车制度改革,完善费用报销等相关制度,让干部违规的“走读”不好走。同时,拓宽并畅通群众批评和投诉的渠道,加强事前防范,严格事后的问责制度,通过一系列的举措让“走神”的干部走不远。此外,还应分清情况,具体问题具体分析,帮助异地任职的官员解决实际困难,在为民服务和家庭温暖间找到恰当的平衡点,让习惯“走读”的官员不必走。

让干部“不想走”,就是要健全和完善官员考核选拔机制。不可否认,现在在一些地方,作为普通老百姓在官员的升降去留上,发言权和影响力还相对比较小,容易造成某些官员不安心工作,通过频繁“走读”唯上甚至媚上。基层领导干部长期工作在第一线,处于各种矛盾和冲突的中心,任务重、压力大,他们的进步成长尤其需要正确的用人导向来示范。让作风漂浮的“走读干部”无以表功、受到贬斥,让沉下去埋头苦干的干部得到重用、施展才华,才能从根本上改变“走读”现象。(福建日报)

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