不要让“过度质疑”成为年轻干部成长的绊脚石

10月21日下午，安徽宣城市旌德县召开领导干部会议，正式宣布周密任旌德县县委书记，并提名为宣城市副市长人选。从中国科技大学少年班的“神童”到共青团安徽省委副书记，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份，使其每走一步都备受关注。（10月27日《京华时报》）

公开资料显示，1982年9月出生的周密是安徽无为人，2003年9月参加工作，2001年3月入党，中国科学技术大学化学物理系毕业，研究生学历，理学博士学位。

“80后”、“年轻有为”、“副厅级干部”，当这些标签贴在周密的身上时，想不成为焦点都很难，这无疑引起了众多网友们的关注，难免让人“浮想联翩”。追问“他老爸是谁”的、质疑“火箭升迁”的，凡此等等，不一而足。总之，周密是按照有关程序的正常晋升，还是破格提拔的器重，仰或背后有“暗箱操作”、“拼爹”的嫌疑？所有的这些问题，在网友们的心中打了一个大大的问号。

其实，当看到光鲜的“标签”时，一些网友往往会“先入为主”，戴上“有色眼镜”，认为似乎只要是年轻的官员晋升的快，背后就一定有不可告人的秘密，而且怕年轻人“资历浅薄”，恐其挑不起“大梁”。其实不然，在选拔优秀的年轻干部方面，周密既不是第一个“吃螃蟹”的，也不会是搭乘了“末班车”，因为在此之前，年仅22岁的小伙子焦三牛就成为甘肃省武威市的副县级干部；24岁的村官石磊被任命为南京团市委副书记，成江苏最年轻“正处”。并且早在80年代，党和国家就选拔干部人才提出了要坚持“四化”，即革命化、年轻化、知识化和专业化。

目前，“80后”中最年轻的也有25岁了，他们正是朝气蓬勃、年轻有为的一代，选拔这些年轻一代中德才兼备的人才进入国家干部队伍，无疑给公务员队伍输入了新鲜血液，有利于党和国家事业的持久发展。对于年轻干部，我们是否也该在“监督”之余，多一分“宽容”和“信任”？

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。从这个意义上讲，培养选拔年轻要有 “苟能识之，何患无才”的大气魄，切实打破干部成长的身份壁垒、年龄限制和论资排辈、平衡照顾等观念束缚，站在替党负责、替人民负责、替事业负责的高度，采取选拔一批、引进一批、招录一批、储备一批等办法，培养选拔年轻干部。对优秀的、有培养前途的年轻干部要提早开始锻炼，允许犯错，不能因为一次小小的失误就彻底否认这个人的能力。