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不要让“过度质疑”成为年轻干部成长的绊脚石

2014-10-28 09:24:48 向从南 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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10月21日下午,安徽宣城市旌德县召开领导干部会议,正式宣布周密任旌德县县委书记,并提名为宣城市副市长人选。从中国科技大学少年班的“神童”到共青团安徽省委副书记,再到安徽旌德主政一方,周密“80后”的身份,使其每走一步都备受关注。(10月27日《京华时报》)

公开资料显示,1982年9月出生的周密是安徽无为人,2003年9月参加工作,2001年3月入党,中国科学技术大学化学物理系毕业,研究生学历,理学博士学位。

“80后”、“年轻有为”、“副厅级干部”,当这些标签贴在周密的身上时,想不成为焦点都很难,这无疑引起了众多网友们的关注,难免让人“浮想联翩”。追问“他老爸是谁”的、质疑“火箭升迁”的,凡此等等,不一而足。总之,周密是按照有关程序的正常晋升,还是破格提拔的器重,仰或背后有“暗箱操作”、“拼爹”的嫌疑?所有的这些问题,在网友们的心中打了一个大大的问号。

其实,当看到光鲜的“标签”时,一些网友往往会“先入为主”,戴上“有色眼镜”,认为似乎只要是年轻的官员晋升的快,背后就一定有不可告人的秘密,而且怕年轻人“资历浅薄”,恐其挑不起“大梁”。其实不然,在选拔优秀的年轻干部方面,周密既不是第一个“吃螃蟹”的,也不会是搭乘了“末班车”,因为在此之前,年仅22岁的小伙子焦三牛就成为甘肃省武威市的副县级干部;24岁的村官石磊被任命为南京团市委副书记,成江苏最年轻“正处”。并且早在80年代,党和国家就选拔干部人才提出了要坚持“四化”,即革命化、年轻化、知识化和专业化。

目前,“80后”中最年轻的也有25岁了,他们正是朝气蓬勃、年轻有为的一代,选拔这些年轻一代中德才兼备的人才进入国家干部队伍,无疑给公务员队伍输入了新鲜血液,有利于党和国家事业的持久发展。对于年轻干部,我们是否也该在“监督”之余,多一分“宽容”和“信任”?

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。从这个意义上讲,培养选拔年轻要有 “苟能识之,何患无才”的大气魄,切实打破干部成长的身份壁垒、年龄限制和论资排辈、平衡照顾等观念束缚,站在替党负责、替人民负责、替事业负责的高度,采取选拔一批、引进一批、招录一批、储备一批等办法,培养选拔年轻干部。对优秀的、有培养前途的年轻干部要提早开始锻炼,允许犯错,不能因为一次小小的失误就彻底否认这个人的能力。

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