经记者梳理发现,6月30日在北京受中央表彰的全国102名优秀县委书记,在获表彰一个月后,已经有胡启生、杨承贤、李建阳、程连元四人以调任或擢升的方式得到重用。(7月30日《长江日报》) 在中央印发《推进领导干部能上能下若干规定》,重点解决领导干部“能下”问题之际,优秀县委书记的“上”具有标志意义。它说明组织对县委书记队伍的认知和使用具有一致性和连贯性,对于促进领导干部有担当、负责任、创业绩具有激励作用。但现实中,对干部的表彰与任用(这里主要指提拔)存在许多问题: 第一,表彰为提拔服务。要提拔谁了,就先造造舆论,弄出点响声,这类表彰可能有名无实;第二,表彰和提拔互为平衡手段。更多的是,提拔不成,用表彰来补偿;第三,重提拔轻表彰。组织或个人唯提拔是举,退而求次才是表彰;第四,表彰和提拔集中使用。或许特别优秀,或许特别青睐,各类褒奖,对少数人过度使用。等等。 对照奖励和任用文件,二者的标准和条件虽然有相同的内容,但许多硬件是有区别的。前者偏重于表现、功绩和贡献,后者偏重于资格、素质和能力。前者可以作为后者的参考,但前者不一定适合于后者。即使是中国古代,能者任官和功者封爵,也是划分得很清楚的。 既要承认二者的相关性,又不能混淆二者区别。否则效果会实得其反:一是组织上不当使用自由裁量权,结果造成表彰与使用不当不准,削减了激励功效。二是对干部而言,要么导向不明,让人无所适从;要么导向不正,诱发不当预期,从而扭曲干部的思想和行为。 而这次对县委书记的表彰与使用受到肯定和关注,是因为中央表彰具有综合性、权威性,它不是单一的,也不是一时的,它能整体反映这个群体的能力素质,和在任上的表现与政绩。包括四名被重用的县委书记在内,很多人既符合表彰条件,也符合提拔条件。但不排其中也有“功者封爵”的成份,这就注定了不会是所有的受表彰县委书记都会得到提拔。 “优奖”与“优进”,大方向是一致的。但要根据“优”的内涵与外延的差别,分别进入“奖”和“进”的路径,各得其所。殊途同归于同一主体的,必定是表现与功绩、资格与能力都堪称优秀的那一部分人。 |
相关阅读:
- [ 07-01]表彰县委书记,国家视角的县治回归
- [ 04-29]时隔36年再次最高规格表彰劳模释放啥信号
- [ 04-29]如此高规格表彰劳模,有何深意?
- [ 09-11]表彰“最美教师”不能光有荣誉没奖金
- [ 08-13]表彰见义勇为不能仅限省内
- [ 08-12]请从人道主义高度表彰见义勇为
- [ 07-28]军队表彰奖励绝不是越多越好
打印 | 收藏 | 发给好友 【字号 大 中 小】 |
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327