保障休假选择权

春节刚过，很多人已经开始期盼2016年的假期。据央视新闻微博的消息，官方已出炉今年假期安排。由于今年假期多在周末，各节分布时间较分散，所以无法像往年通过请几天年假的方式，拼出一个十天半个月的大假。（2月16日《羊城晚报》）

事实上，拼假不拼假与官方假期安排无关，完全是一种协商行为，即由职工和用人单位自行协商。观察今年的官方假期安排，的确拼大假的可能性很小，虽然网络上出现了四种拼假方案，但能否实施还是一个未知数，因为这些拼假方案大多会占用上班时间，用人单位未必会答应。

坦率地说，当今年拼大假几无可能，部分职工休年假的权利很可能会打折扣。这是因为，其一，往年法定假日、周末和年假拼凑不会影响用人单位的利益，而今年假期多在周末，拼大假的话占用的多是上班时间，部分用人单位可能会认为影响单位工作，不给准假。

其二，拼大假是为了休年假，但众所周知，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行以来，落实情况很不理想，这缘于目前用人单位与职工地位不平等，职工能不能休年假由用人单位说了算，劳动权利没有充分得到维护。

如果说我们的带薪年休假制度能够落实，显然根本不用职工千方百计拼大假。经营状况一般或者经营状况不佳的企业，大多不希望职工休年假。另外，今年就业形势也不太乐观，部分职工也未必敢与用人单位协商休年假，所以，今年职工休假权能否有保障，不免令人忧虑。

显然，落实带薪年休假制度，不仅是维护法规公信力，维护职工合法权益，还有利于做大旅游消费产业。从这个角度而言，积极落实相关制度，更要通过减负等手段激励用人单位给职工休年假，当然，激励要精准，最好是把职工带薪休假与激励措施紧密挂钩。