用人可不拘一格但须经得起质疑

【为优秀年轻干部脱颖而出提供平台、创造条件，也必须严格标准、严格程序、严明纪律，尤其是要以全方位的信息公开来消除公众可能的质疑。】

江西省大力选拔优秀年轻干部，用人“不拘一格”，35岁的女县长彭映梅日前直接升任副厅级领导职务。而一般来说，县（市、区）长先接任书记，才有可能进入副厅级领导行列。

首先要说明，在行政级别上，县长是正处级，彭映梅担任县长5年后晋升副厅级领导职务，在任职年限上符合公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，目前也没有明确的规定，要求县长必须接任书记后才能担任副厅级领导职务。因此，对于她的这次提任，无需大惊小怪。

不过，报道显示，彭映梅的任职轨迹还是比一般人幸运。比如，她21岁大学本科毕业参加工作，不到30岁提任正处级的共青团宜春市委书记，8年时间从科员到正处，这不是一般人能做到的。正常情况下，大学本科毕业后，要先经历一年试用期，才能转正为科员，3年后有可能提任正科，再3年后才能提任副处级，在副处级岗位至少满两年才能提为正处级。虽然江西省选调生可能有些优惠政策，但能像彭映梅这样步步踩点提拔、一天不耽误的，数量应当不多。何况，“一参加工作就是副主任科员级别”的说法也颇为可疑，因为本科毕业要先经历试用期，这也是国家明确规定的。

彭映梅的任职轨迹是从镇长助理、镇长到乡党委书记，再到市长助理、团市委书记、县长。对绝大多数政绩非凡的干部来说，能用3年时间从乡镇长转任乡镇党委书记，已经非常快了。从乡镇正职到县级政府一把手（这不是一般的正处级职务），用10年时间走完，就可算是“火箭速度”了。由此，彭映梅的政绩如何、政声怎样便成为关键因素。人们不能随便怀疑她有什么背景，但组织部门确实需要向社会释疑：她是如何的优秀，是怎样的值得优先提拔。甚至，应当在一定范围内公布提拔时的考察情况、测评结果，还要向上级组织部门和纪检监察部门报告相关情况。不能以适当的方式证明彭映梅比其他人优秀，而她却能屡屡幸运地、不按传统套路地被提拔，人们就难免会质疑。

我们承认，要破除论资排辈，选拔任用年轻干部，要允许少数优秀的年轻干部打破常规升职。但是，为优秀年轻干部脱颖而出提供平台、创造条件，也必须严格标准、严格程序、严明纪律，尤其是要以全方位的信息公开来消除公众可能的质疑，在提拔前，要把他们的工作业绩、一贯表现、群众口碑等展示给公众。对于经过人大任命的，甚至还可以进行必要的听证。只有这样，才能保证“不拘一格”选拔的干部能经得起质疑，干得成事业。　　　

□朱恒顺