“屎上”最贵罚款，限时如厕合理吗？

25日，福州网友“一枚稳重的西红柿”发布微博称她被所在公司罚了200元钱，而罚款的原因竟然是上班时间上厕所超时，她觉得公司的处罚非常不合理。这家公司的通知称，“规定工作时间上厕所不得超过15分钟，违者罚款200元，这也是为了提高大家的工作效率。（5月26日《福州晚报》）

“上厕所超15分钟罚200元”规定并不奇葩

其一，无论大小便，如厕15分钟足够用。如果如厕时不玩手机、不看报纸、不打电话，正常情况下，10分钟左右就够，除非是特殊情况。这完全可以和领导沟通一下，说明一下自身的身体情况，想必领导也不会不讲人性、故意刁难。

其二，公司要发展，需要完善的规章制度，和严而有力的执行。人人投机耍滑，无视规则和制度，势必耽误工作，甚至会影响他人干事的热情。而借如厕，在卫生间里拖延时间、消极怠工，屡见不鲜。诚如这家公司，或许就发现了这样的现象，才出台此规定，加以治理。

员工在抱怨此规定奇葩的同时，不妨换位思考一下，如果自己是老板，自己还舍得在上厕所的时候浪费时间吗？其实，身为员工，在处处埋怨单位不通人情、管理苛刻、瞎折腾的同时，更要想一想，自己付出了什么？是不是将有限的时间用在了工作上？自己有没有偷懒的技巧或者机会？须知，我们的命运是和单位联系在一起的，不干事、偷懒，既影响了公司，也影响了自己。[详细]

“15分钟如厕令”，“家规”可有但别犯规

现实中关于企业奇葩“家规”的新闻并不少见，比如，有企业为了防止偷窃，强迫员工上班时穿拖鞋、被集体搜身，违者罚款乃至开除；有的企业让考核业绩倒数的员工跪街反省等等，而员工大多数会选择忍气吞声，这里面除了维权意识淡薄，很重要的原因是劳资双方地位的差异，当饭碗这个软肋被企业紧紧捏在手心，随时要挟，奇葩“家规”的产生就自在情理之中了。

对着于这些端不上台面甚至是违法的“家法”，按理说，作为员工“娘家人”的相关执法监管部门，应时刻履行好监管职责，为员工撑腰才是，但往往事与愿违。难发现是一方面，但现实中即便发现，处理起来也是轻描淡写，甚至不了了之的也不少见。监管乏力，处置“疲软”，无论是出于地方经济因素考量而不愿得罪企业的心态使然，还是其他不可向外人言说的目的，都是惰政懒政。

企业作为市场主体，追求经济效益最大化并没有错，但这需要去努力改变劳动强度和匮乏的企业文化现状，不转变“经济利益至上”的思维和传统的家长式管理理念，而是靠一味的强制打压，企业断难实现长久发展。尤其在现代法治建设大背景之下，企业可以有“家规”，但不能“犯规”。当地有关部门有必要慎重其事地对企业进行规范纠偏，譬如通过对企业劳动合同、企业规章、工时制度等进行备案审查的方式，以倒逼违规“家规”沦为废纸，真正成为企业员工“娘家人”的靠山。[详细]

精彩短评

“如厕超时罚款”暴露管理技穷

管理员工没有错，但是必须讲究方式方法，规定上厕所时间的管理无疑是简单粗暴的，不仅无法达到管理的目的，还会招致员工反感和抵触。与其对员工上厕所进行时间限制，不如放松管理，将任务交给员工的同时，也将时间和自由交给员工。公司要做的，就是等待结果，通过结果来加强对员工的管理，倒逼员工珍惜时间，积极主动努力工作，这才是最大的智慧。（刘剑飞）