“会福州话者优先录用”背后的善意要说清

此事引发热议说明招聘公告的表述存在问题

招聘公告只说“熟悉福州方言者优先”，却没有做出解释为何要“熟悉福州方言者优先”？这就难免让人们误会了。假如说在招聘公告里，对这种“反常”的做法，能加以说明，误会就不会产生。

细节决定成败，遭遇了网络质疑，就是在细节上没有做好的缘故。我们的有关部门在出台规定的时候，在制定规章的时候，在发布公告的时候，不应该“惜字如金”，要考虑各方理解问题，尽量少出现不必要的误会。这是这起事件最值得警醒的地方。也就是说，各类公告的表述要让人们“听得懂”，多使用群众语言，多在细节上注意。

其实，“岗位招聘方言优先”也不是什么新鲜事了。此前，一些公务员岗位招录时也曾设置语言要求。例如2016年国考，温州就有4个岗位要求懂得当地方言。智联招聘福州分公司市场部经理潘锋也表示，现在会说方言的人越来越少，会方言成为部分岗位应聘的优势，且这点在“十里不同音”的南方尤其明显。

会说方言，有利于提升沟通效率，也方便开展社交，这并非是对外地求职者的歧视，而是人才市场供需的一种正常反映。但愿以人为本的时代，今后能多些“方言岗位”。[详细]