“子女护理假”要带薪又带心

一说到放假，很多人都会两眼放光。这可以说是一个自带流量的话题，有什么风吹草动都能让人喜出望外。近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的消息，引发网友关注。媒体梳理发现，近年来，已有河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，四川、重庆、湖北等地也在酝酿之中。

所谓“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，父母生病时，侍奉在侧是为人子女的基本义务。但现实中，很多人顾虑重重，甚至面临诸多阻碍。比如请假这件事，如果没有“护理假”，员工只能用年假抵冲，或者直接请事假，前者只有寥寥几天，后者则影响工资、绩效奖金，成本太高。在一些用人单位请假太多还会危及晋升，甚至工作不保，损失惨重……因此，一张请假条的背后，几多心酸无奈，员工要“精打细算”，恨不得把一天掰成好几半；而可怜天下父母心，很多老人担心孩子不好请假、影响工作，因此报喜不报忧，有的连住院手术都会故意隐瞒。

而“护理假”明确了独生子女在父母住院期间可享受护理假，假期时间在10到20天不等。这一权益可以帮助员工名正言顺地向单位请假，用人单位也没有理由“拒不放人”。从制度设计角度看，护理假期是在探亲假的基础上“做加法”，体现了人文关怀，也为“百善孝为先”提供了更好的条件和便利。

不过，很多网友也担心，“护理假”会不会只是看上去很美，最终有假难休，让公众“望假兴叹”？应该说，“落实起来有难度”的疑虑，并非杞人之忧。去朋友圈看看，很多小伙伴现在连基本的双休日都不能保证，“护理假”岂不是更奢侈？因此，要“护理假”发挥作用，还应该有相关的保障措施与之“齐头并进”。比如福建版政策自带罚则——如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，将面临罚款、整改，情形严重的还将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资等方面都会受到约束……如此一来，员工休假权益与企业的利益挂上了钩，这能给员工撑腰，让他们多一分底气。

能否让政策发挥更大作用？不可否认，独生子女“护理假”瞄准了社会痛点，戳中了无数人柔软的心，尤其对独生子女家庭来说显得十分急迫；但在父母生病时尽孝，并不只是独生子女的特定需求，非独生子女也有同样的痛点、同样的需要。所以，“护理假”能不能别只是独生子女家庭的“福利”？它更应该成为所有老人与子女的“及时雨”。还有，很多地方在设计这一政策时明确了条件，“父母需年满60周岁”。应该说，政策背后的考量可以理解，但现实中父母60岁前患病的几率也不容忽视，所以与其在年龄上“一刀切”，是否可以增加些弹性？

要“护理假”真正发挥作用，还有一点值得警惕。在日常生活中一些人以探亲的名义休假，却没有回家看看，而是在朋友圈里晒出了各种逍遥、狂欢的身影。有的出国旅游，有的在家中岁月静好，反正就是没把宝贵的时间用在“正道”上。在他们看来，假期本就是应得的，怎么休也是个人的选择。但探亲机会本就难得，真要这么“挥霍”吗？这种做法且不说有违职场诚信，也与政策的初衷南辕北辙。