解决育婴员缺口，更应严格“准入口”

近两年，福州育婴员市场在“全面两孩”政策的带动下迅速升温，市场缺口达6000多人，不少保姆开始转做育婴员。福州市家庭服务业协会相关负责人表示，今年我市加大了育婴员的培训力度，培训人数达1000人，明年的培训人数将达2000人。（《福州新闻网》11月27日）

育婴员市场有多火，看看工资高低便可知晓一二，“一般月薪为五六千元，高级技师则是管理岗位，月薪一般都有上万元”。如此情形下，自然吸引众多保姆改行做起了育婴员，甚至还有更多的社会人员等待着进入这一行当，这对于“市场缺口达6000多人”的行业来说，是好消息。但是，笔者以为，越是如此，越不能掉以轻心，更应严格把控市场“准入口”，确保行业的健康发展。

育婴员职业特殊，需要充满爱心。众所周知，育婴员的服务对象是婴幼儿，育婴员除了负责婴儿饮食、睡眠、生长监测等工作外，还涉及婴儿智力开发、社会行为及人格培养等，事务繁杂。如果育婴员缺乏爱心，出现粗暴对待幼儿的现象，就会伤害整个行业的健康发展。因此，有关方面在培训育婴员的时候，要特别强调爱心培养，坚决把“灰太狼”拒之门外。

育婴员要有良好的职业耐心。幼儿的事物琐碎而庞杂，虽说没有什么“惊天动地的大事”，但于生活细微处见耐心。比如孩子哭闹了，如果没有足够耐心，放任不管，显然不是一个合格的育婴员。因此，相关方面在培训育婴员的时候，需要在“耐心”方面加强教育，引导育婴员养成耐心的做事习惯。

细心是育婴员行业理所当然的要求。育婴员要给新生儿洗澡、制作食物，还要给幼儿讲故事等，不仅是一位保姆，更是全职的“成长陪护”者。因此，育婴员需要格外细心，能够细致观察婴幼儿的生活状态，细致地体会其情感需求。因此，要严格把控育婴员“准入口”，协助育婴员养成细致的工作习惯。

育婴行业要健康发展，需要大量、优秀的人才出现。如果不顾资质，“准入口”开得过大，会导致从业人员良莠不齐，伤害的不仅是整个行业，更会对婴幼儿造成不良影响。因此，只有“准入口”更严、“门槛”更高，育婴员行业才能健康发展。