力戒形式主义重在出实招

“在即将开展的‘不忘初心、牢记使命’主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。”这是习近平总书记最近针对纠正“四风”所作的重要指示。形式主义是“四风”之首，我们一切工作的大敌，各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。

形式主义表现形式多种多样，比如一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推，以集体决策逃避个人责任等，但其基本特征就是“表态多调门高、行动少落实差”，表面上看热热闹闹，实则作风漂浮、弄虚作假，被人们嘲笑是“扎扎实实走程序，认认真真走过场”。

形式主义本质是“脱实向虚”，纠正形式主义，关键就在一个“实”字。回顾我们党90多年来的历史，每一次吃苦头、走弯路，往往与形式主义盛行有关；每一次大发展、新辉煌，都是求真务实取得的。反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

纠正形式主义本身也要察实情、出实招、办实事、求实效，不能用形式主义反对形式主义。作风建设是一个立破并举、扶正祛邪的过程，立什么，破什么，需要深入研究。总的要求是，坚定共产党人理想信念，在组织上形成求真务实的用人导向，形成正气弘扬的大气候。坚持党要管党、从严治党，认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，努力提高党内政治生活的原则性和战斗性。

作风建设，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，必须带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。领导干部要做到管事就管人，管人就管思想、管作风，并且常抓不懈、抓细抓长，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。让大家看到政治生态变了，形式主义一套已经行不通。

纠正形式主义，要在认识上有深入，在制度上有破有立。反“四风”，首先什么是“四风”要有明确的衡量尺度。“四风”之中，享乐主义和奢靡之风的衡量尺度是有共识的，一旦有人违犯，群众检举来了，组织处理随之。但什么算形式主义、官僚主义，现在似乎还没有明确的衡量尺度，如何处理，似乎也无一定之规。反对形式主义，就要有衡量尺度，并且要体现到干部考核上。

纠正形式主义，还要靠强化党的自我监督和群众监督。形式主义本质是脱离群众，人民群众深受形式主义之害，他们对谁在搞形式主义最有发言权。要发挥群众监督的作用，使形式主义在党内和社会上无藏身之地。同时严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评、各种党内监督形式，努力将形式主义消灭在萌芽状态。