“诚意留人”是留住人才的最好方式

冬日的武汉，室外寒气逼人。湖北汉口年华小区5楼的一个一居室里，几个年轻人忙着煮饺子、吃火锅，空气里弥漫着温馨的香味儿。他们是首批入住人才公寓的留汉大学生，或左邻右舍，或楼上楼下，短短几个月，这里已成为他们共同的“家”。（12月25日 《光明日报》）　　

今年年初，武汉市打响了人才大战第一炮，喊出“5年留下100万大学生”这一响亮的口号，各一二线城市纷纷紧随其后，让人才竞争进入白热化状态，如今，武汉的人才政策也给出了满意的成绩单，让广大人才们感受到“诚意留人”的武汉值得依靠。

留住大学生，就留住了未来。如今各地都认识到了这一问题，大学生意味着高水平劳动力，意味着消费需求，意味着教育需求，意味着一系列经济增长点，留住了大学生，便拥有了未来的发展潜力。武汉为了扭转人才流失的局面，开启了“诚意留人”模式，其最大的亮点，便是打响了人才组合拳。

一方面，针对“落户难”“住房贵”等老大难问题，紧盯“门槛最低、手续最简、机制最活”目标，在全国同类城市中最早放开大学生落户限制，实行大学生落户“零门槛”，真正做到大学毕业生落户与就业创业政策“全脱钩”，户口迁移“全自由”。

另一方面，针对“收入低”“岗位少”的问题，按照依法依规、合理引导、适度可行、竞争优势的原则，出台大学毕业生指导性最低年薪标准，提出“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”的初次就业薪酬标准，并将此条款写入集体合同。保证年轻人才们在就业市场上拥有充分的话语权。

留住人才需要一系列举措，绝不是一句响亮的口号。武汉用实实在在的措施彰显了留才诚意，是最好人才招牌。