“挑肥拣瘦”不是驻村扶贫的正确姿势

“这个村太穷太乱、那个村太边太远，能不能帮我换个好点的村……”某些干部在驻村时，喜欢选择经济、环境、交通等条件相对较好的先进村，而不愿意去那些小散边远的后进村。对此，群众戏称为“挑肥拣瘦”。（2月11日 农民日报）

时下，脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨的最后冲刺阶段。在扶贫过程中，各级各部门纷纷选派干部到贫困村驻村，为的是凝聚各方的力量，切实打赢并打好脱贫攻坚战。许多的驻村干部都能够牢记服务人民群众的工作宗旨，坚决履职扶贫工作职责，认真完成既定目标，为脱贫攻坚凝聚着广泛的智慧和力量。

但是，在个别地方，的确存在驻村干部嫌贫爱富、挑肥拣瘦等情况。不可否认的是，在一些落后村，由于自然条件较差、经济底子较薄、劳动力现代化工作水平不高等原因，开展扶贫工作的确有很大的难度。相较而言，一些富裕村，由于前期的工作比较扎实，或者本身条件较好等原因，开展工作比较省心省力，也容易出成绩，两相比较之下，因此，个别干部的确可能存在“挑肥拣瘦”等心理。

脱贫攻坚要有“一盘棋”思维，不能割裂开来单独对待。越是贫困村，越代表工作的重心和方向。贫困村固然条件较差，但这正是大有可为的地方，也是容易出成绩的地方，开展了工作，能够很快产生积极的效果。驻村干部如果一味“挑肥拣瘦”，可能导致贫困村条件越来越落后，甚至滋生“马太效应”。而富裕村的成绩取得，也源于此前的工作努力。忽视应有的努力，一心想到富裕村工作，这折射的是个别干部担当精神的匮乏。

推进脱贫攻坚工作，各级各部门责无旁贷，扶贫干部更是重任在肩。对此，扶贫干部首先要摆正姿态，正确认识组织的分工安排，无论到贫困村还是到富裕村，都应该认真履职尽责、担当作为，以实干作风擦亮党员干部的底色。与此同时，各级各部门也要及时关心关爱驻村干部，尤其要注重解决开展扶贫工作中可能存在的问题，提供必要的政策、资金、资源等支持，在年终时注重差异化考核，帮助他们更好地开展扶贫工作。（汪东旭）