海越公司拖欠数十万工资　员工申请劳动仲裁未果

福州新闻网1月15日讯（福州日报见习记者 林洛羽 吴隽 实习生 吴榕昌）“公司还拖欠员工几十万工资，怎样才能讨回来？”昨日，市民林先生拨打本报党报热线83751111称，福建海越汽车工业有限公司拖欠20多名员工工资及医社保约90万元，至今还没发放。

林先生告诉记者，海越公司自去年1月份起就出现了工资拖欠现象。“经常不发工资，闹的人多了就发一点，就连医保、社保也出现了拖欠现象。”林先生提供的社保历年缴费明细表显示，2015全年公司只给他缴纳了3个月的社保。林先生还表示，曾多次拨打公司总经理的电话，常常无人接听，“我们老板已经大半年都没见人了”。

林先生透露，公司部分员工去年11月向相关部门申请了劳动仲裁，仲裁部门要求海越公司在2015年12月31日前发放拖欠的工资，但期限已过，公司也还是没把拖欠的工资全部发完。“目前共有二三十名员工的工资遭到拖欠，除去之前还了一部分钱外，老板至今仍欠我们工资及医社保约90万元。” 林先生说。

林先生表示，他本人此前也曾申请过劳动仲裁，但由于材料不足未能申请成功。劳动仲裁部门工作人员告诉林先生，走仲裁程序耗时过长，建议他直接走法律程序，向法院提出诉讼。

随后，记者数次拨打了公司总经理黄先生的电话，但对方电话一直处于关机状态。根据林先生提供的另一个电话，记者联系到了自称是“老板亲戚”的叶先生。叶先生告诉记者，公司目前属于正常运营状态，但因运营中的各款项都要公司先行垫付，无预付款周转，所以常导致公司资金困难，要等回款后才能付给员工工资。“据我所知，公司一直都在陆续发放拖欠的工资。”针对员工反映申请劳动仲裁到期却还未发放欠薪的情况，叶先生表示，目前只有一两个人还未发放被拖欠的工资，具体数额他并不了解。

北京市盈科（福州）律师事务所律师郭培表示，如果欠薪情况属实，公司员工可通过申请仲裁进行纠纷调解，维护自身权益。像林先生这样申请劳动仲裁却未能受理的，可凭借不予受理通知书直接向法院起诉。“劳动仲裁生效后仍未能按期限履行的，仲裁胜诉方可向法院申请强制执行。”