对安全文化岂能“舍不得”

近年来，笔者经常与专家一起深入企业开展安全生产标准化评审，在现场检查时发现，一些企业十分注重安全文化建设，安全文化长廊、安全标语、安全警示标志、安全宣传专栏一应俱全，安全文化进班组搞得红红火火。而有的企业安全文化缺失，现场安全管理混乱，到处杂乱无章，职工“三违”现象屡见不鲜，安全小事故不断，很难说企业安全工作能好到哪里去。

殊不知，安全文化是企业的灵魂，是企业在长期安全生产经营活动中形成的，是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工自身价值的文化，是企业全体员工自觉接受、认同并遵守的共同安全价值观，是安全与效益的统一，是企业发展的关键所在。其实，企业安全文化反映了企业独特的精神面貌，可以增强员工的凝聚力、向心力、持久性，具有调动员工的积极性、创造性，提高员工素质的功能。

众所周知，浓厚的安全文化氛围，能促使人们在生产活动中自觉注意安全，主动化解安全风险，确保安全生产。安全文化建设就是要不断提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。有的企业老板往往以生产效益不理想，生产成本过大为理由，忽视安全文化建设，几十人或上百人的企业舍不得订阅一份安全生产报刊，安全培训舍不得花时间，舍不得派人，舍不得投入，在吃喝招待上一点儿也不吝啬，甚至一掷千金摆阔。如此下去，职工的安全怎么能得到保障，企业效益怎么能上去，安全隐患、生产事故怎么能杜绝。

只有事先采取措施，防患于未然，才能杜绝灾祸。对企业而言，一定要高度重视安全文化建设，只有强化安全教育和操作技能培训，使职工增强安全意识，才能避免安全事故的发生。

以人为本，保障人的安全和健康是一切生产活动必须坚持的基本原则。在实行人性化管理的同时，企业要多关心爱护职工，及时了解并帮助其解决急难问题，最大限度地化解不良情绪，让其身心愉悦地从事生产活动。企业只有高度重视安全文化建设，积极培育安全理念，让广大职工实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，提升职工安全文化素质，才能真正促进企业安全发展。