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当面试成为选拔的主宰,公平早死了
www.fjnet.cn 2011-08-16 11:25  朱永杰 来源:东南网    我来说两句

这是一个隐藏极深的萝卜招聘。河北省社科院要招录的那名“科辅人员”,其实就是为该院《经济论坛》杂志社社长的女儿量身定做的。只不过,要不抽丝剥茧,常人难以发现。而一旦弄明真相,又令人禁不住举一反三,怒不可遏。(据8月15日和3日《中国青年报》)

本来,这名“科辅人员”只不过是要做《经济论坛》杂志的编辑,可是招聘公告却要求:“学历、学位”为“硕士研究生”,“专业”是“公共政策研究”,同时还必须,参加省人社厅统一考试;2011年全日制普通类高校毕业生;30周岁以下;中共党员。即便这样,毕业于河北大学的硕士研究生李娟也顺利报名,并以128.9分成绩遥遥领先,比社长女儿115.9分高出13分。接下来的戏是这样演的,重新决定笔试成绩占40%,面试占60%,于是社长女儿面试获得了91.6分的高分,而可怜的李娟得了82.8分。结果,李娟以0.08分之差落选。

真可谓一波三折。那么严的门槛,竟然也有人混进来;一笔试,竟然落差13分;无奈,只好面试决胜负。社长女儿本来就在杂志社实习,不单单混个脸熟,更关键的是她爸是社长。于是一切顺理成章。笔试的水分不为人知;面试也是当场不给分,背后给分。明眼人一看,社长也真算处心积虑至极,门槛关、笔试关和面试关,三关把住了两关。门槛把住了,面试把住了,笔试估计是人家人社厅的地盘,没办法。但不管怎么说,刀把子始终在自己人手里。不是面试占60%吗?社长女儿弄个满分,主要对手不及格,也没啥说的。

总而言之,事业单位招聘的猫腻太多了。不过有个规律,但凡面试占到了60% 的招聘,基本就距离萝卜招聘不远了。但凡一个单位自主的招聘,鲜有从始至终公平到底的。即使有一两个环节看着公平,也不过是在玩明修栈道暗渡陈仓的把戏。原因很简单,在“年轻人,到体制内去”大面积趋之若鹜的队伍里,一个体制内的岗位含金量越来越大,动辄数十万上百万元都有人不眨眼等着要呢。

当面试成为招聘的主宰时,不单单露出了招聘单位涉嫌“萝卜招聘”的尾巴、伎俩和丑态,更是暴露了当今招聘有其名无其实、弃英才选庸才的体制通病。甚至,不单单这种事业单位的自主招聘,就是行政机关加官进爵的选拔,也一样不是真心选才,而是涉嫌网开一面的胡乱招考,无一例外,也是面试基本主宰了选拔结果。

该给乱象纷呈的面试开刀了。不然,无数的萝卜招聘将会演绎出更为隐蔽也更让人愤怒的丑剧。

责任编辑:林雯晶
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