细化恶意欠薪标准可谓雪中送炭

春节将至，各地清欠农民工工资进入了攻坚阶段。近日，最高法发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，明确了“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准。（1月23日《光明日报》）

2011年2月25日，“恶意欠薪罪”写入《刑法修正案（八）》，这被认为是提升劳动者尊严的有力举措，如今实施近两年，在各地的执行案件中，遭遇了“标准不够细化、边界模糊”的尴尬，导致很多“恶意欠薪的人”无法得到应有的惩罚。因没有更“细化”的司法解释，导致在执行时陷入了困境，也使得“恶意欠薪入罪”的司法善意被消解不少。

岁末年初，正是农民工讨薪的“关键时刻”，在这样的时间节点上，恶意欠薪新的司法解释出台，可谓“雪中送炭”，其中对标准的细化、对执行与操作的清晰化，无疑能有力地纾解当前的窘境。如“数额较大”指的是“欠一名劳动者五千元到两万元以上；欠十名以上劳动者3万元到10万元以上”，各地可按照自己的经济水平划线；再如单位欠薪主管受罚……这些新的“司法解释”，无疑让之前“恶意欠薪最高可判刑7年”有了更加坚实的“法律底座”，在执行与操作中，各地司法工作者所要面临的问题与尴尬，也会减少不少。

“恶意欠薪入罪”与“不断提高各地的最低工资”，无疑是“两招”提升劳动者尊严的有力举措。因此，对劳动者面对的这些问题进行纠正，是还劳动者尊严、营造社会良性运行的必须之举。“恶意欠薪”的长期存在，是对劳动者尊严的一种亵渎，而从“恶意欠薪入罪”到如今“细化的司法解释”，无疑是最高法维护劳动者尊严的积极尝试，这样的进步，是劳动者喜闻乐见的。自然，有进步仍不能止步，因为任何的政策，皆不可能“十全十美”，在实践中发现问题、解决问题，营造一个良性循环，理应是维护劳动者尊严的应有之义。

新的司法解释出台，对恶意欠薪有了更明确的“高压线”，那就应该用好这根“高压线”，而不能让这背后的正义被消解。（龙敏飞）