武汉地铁招聘：“球友”到底为谁而招？

武汉地铁集团招聘要求应聘者是体育网球专业和羽毛球专业。有知情人透露，有领导酷爱打球，此次招人可能又是为了“招球友”。武汉地铁集团表示，确实曾招过特殊人才，但绝不是为了陪领导打球，而是因为员工压力比较大，组建员工羽毛球队、网球队的需要。可以丰富职工的业余生活。（据5月3日《法制日报》）

地铁公司招员工乃是正常现象，但公开招聘运动员就颇显另类了，毕竟二者似乎不搭界，很难让人将运动员与地铁联系在一起，武汉地铁集团此举引发舆论质疑，则也就在情理之中了。网友质疑是替领导“招球友”，武汉地铁则回应是丰富职工的业余生活需要，乃是替数千员工考虑。那么，“球友”到底是为而谁“招”呢？

现如今，很多企业都有过招聘特殊人才的事，基本上是要求有文化、体育、演艺等方面特长的人才，其招聘目的也很直接，就是丰富职工业余生活，减轻员工工作压力，打造企业文化等等。应该说，在现代企业文化建设方面，配备特殊人才是不可或缺的一项，毕竟人才是核心内容，要栽下梧桐树才能引来金凤凰，有文化内涵的企业，综合竞争力也会加分。

特殊人才虽然不是直接生产力，却能给企业带来精神活力，依靠自己的特长技能，为企业做出自己的贡献，从而刺激企业商誉的提升。诸如通过参加比赛获奖、举办企业运动会、创办企业内部报刊等等，都需要有这方面的专业人才，才能顺利进行下去。因此，企业招聘特殊人才并不为过，亦符合现代企业发展潮流，只要钱花得值当，人才引进合理，就没啥大不了的。

不过，由于武汉地铁集团属于国企性质，其所花费的资金均要受到审核，引进特殊人才也要合乎规范，不能随意乱来。因此，网友之所以质疑“招球友”，乃是担忧企业打着引进人才的旗号，所招聘的运动员只是为领导服务，而非真正为丰富职工业余生活考虑。毕竟此前有过类似案例，国企领导权力很大，受到的约束又小，拿企业资源当成自家的东西，下面也是迎其所好，为领导的爱好提供各种便利。

可见，国有企业在引进特殊人才的时候，先得弄清楚一个事实，到底是为了满足领导私利，还是为了企业整体利益、为职工服务考虑。否则的话，很容易陷入舆论被动，诱发民众的猜测和不满。而且，对于此类特殊人才，企业也应有一套考评机制，看其是否发挥出能力，是否达到企业的预期目标，用机制来实现优胜劣汰，以避免浪费企业资源。