高薪下的“跳高”何来助力

“在深圳，一般的法官检察官一年也就10多万元工资，而一跳槽到企业，年薪100多万甚至200多万。”深圳市人大代表郭小明的发言引起众多代表的共鸣。在25日“两会”分组审议现场，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。

也许在广东省深圳市，确有法官、检察官跳槽到企业能拿到一两百万高薪的情况存在。但是，且不说跳槽并非普遍现象，人大代表把这当成提升法官、检察官收入的理由，倒引发了另外一个疑问，即为何“跳槽”才能拿到高薪呢？

在深圳的企业中，即便是在法律行业中，一两百万的绝对高薪的职位稀缺得很。法官、检察官能够轻易谋得这样的职位，绝非仅仅得益于他们丰富的工作经验，而更在于他们积累下的各种人脉及其他资源。这才是他们“跳槽”获高薪的根本原因。

公务人员，尤其是领导干部，从机关直接跳槽到企业任职后，可能引发不正当竞争，甚至扰乱正常的市场秩序。尤其是当他们再与原任职单位或相关机关单位打交道时，会否影响到行政权力的公平行使呢？会否利用机关工作和领导岗位掌握的资源，行扰乱市场秩序抑或腐败之实？这无疑更加值得警惕。

事实上，《公务员法》明确规定，离职官员三年内不得到相关企业任职。而问题在于，这样的规定对退休官员的约束都不很到位，又何谈制约辞职跳槽的人员呢？