“脱口秀”述职别只有”甜头”

日前媒体报道，德阳市人大常委会第二十四次会议召开，经信委、环保局、发改委等8位市政府组成部门的“一把手”依次登台述职，讲了一场10分钟的“脱口秀”。一贯的书面述职变成颇具紧张感的“脱口秀”，一方面体现了德阳市努力朝“人大监督”这个方向靠进，一方面体现其人大召开会议形式上的创新姿态，作为读者尝到某种““甜头””，理应为其点赞。但“脱口秀”述职别只有“甜头”，相关监督形式与追责规定应继续跟进。

按媒体报道，“脱口秀”述职时，各部门“一把手”在每年年初报告年度履职打算，次年的常委会上报告述职，并接受满意，或基本满意，或不满意的测评。如果“脱口秀”述职让人不满意，就要接受人大常委会主任的约谈。形式上的规定，使得德阳市人大的监督有了实现的可能，人大对政府政绩也有一定的监督力。但是从只言片语中透露的监督形式与追责规定却不够细致，即便让人尝到“甜头”，倘若“甜头”不持久这样的创新也不可能真正实现。

“说的人”是政府组成部门“一把手”，“听的人”是人大常委会组成人员和旁听市民。可以说，作为“第三方”的旁听市民对监督的形成有着重要的意义。但是这样的“旁听市民”到底占到总旁听人数的几成不得而知，且市民由几类人组成也不尽详细。市民组成的监督方阵不能仅仅是摆设，“脱口秀”述职后市民如何献言献策、反馈旁听意见应该更为详细。

而报道中所阐述的，“脱口秀”官员的述职倘若不让人满意，则接受“约谈”一说，似乎也只是风轻云淡地一笔带过，并没有详细披露到底是怎样形式的约谈。仅仅有会上的即时性的、颇具紧张感的千双眼睛的“万众监督”，但是会后的可能追责若是不给力，会上的监督就显得很孱弱，紧张感也不会长久，对部门“一把手”也不可能形成持续性的监督。报道中对“约谈”的详细表述也只能止于此：帮助改进工作或者提出人事任免。这样的表述概括，似乎也意味着德阳市人大对会后“约谈”并没有做详细的规划。

关于“脱口秀”的述职中，除了报告本部门的年度工作计划，还包括本人的思想、工作和作风等。为此不免生疑，官员的思想、作风等述职内容，其实很难做到认真的反思与反映，假大空式的自我标榜有可能通过这种形式的规定死灰复燃，这又可能陷入“人大会议成摆设”的窠臼。

在反腐败与政府工作改进等一系列改革措施的情境下，类似形式的创新，让人们对这样的创新形式充满期待，看到这样的新闻也让人感觉似乎尝到了“甜头”。但是如何让这种“甜头”持续，让人回味无穷，才是我们对于政府工作创新应该反思的问题。创新很重要，“甜头”很重要，但是“甜头”能否持久、创新的工作形式能否持续给力，才是政府工作创新的根本目标所在。