花式辞退，一个巴掌拍不响

年关将至，不少员工对年终奖翘首以盼，但也不少黑心老板盘算着如何“炒掉”员工来节省开支。近日，网传湖南长沙某实业公司职员小林，因为上班时间忙着抢红包，被老板处罚3000元。（新快报）

新闻一出，引发网友一阵热评，有人说这样的公司太不仁义，没有一点人情味，早走早好；有人说公司这样做违反《劳动法》，应该告他。综合大家的观点，大多数人将矛头对准了公司。笔者以为，各种花式借口辞退员工，公司方违反相关法律是不争的事实，但是这并不能掩盖员工自身存在的问题。因此，花式辞退是一件“一个巴掌拍不响”的事情，公司方和员工都有过错。

员工有错在先，给花式辞退提供了可能。专业人士表示：员工和企业之间是一种基于契约的劳务雇佣关系，上班期间，做工作以外的事情就是一种违反契约的行为，公司有权利进行适当的处分。“在其位，谋其政”，不光适用于领导，更适用于所有工作人员，上班时间抢红包，就是在用公家的时间干私事，浪费的是公家的资源，站在老板的角度换位思考，有几个老板能够那么“慷慨无私”，愿意养一个白吃饭的人，对这样的行为视而不见？“苍蝇不叮无缝的蛋”，也许这个比喻不是很恰当，但却是对员工主观先犯错，给“花式辞退”提供可能最准确的诠释。

公司方任性处分，无视《劳动法》，难辞其咎。想维护公司利益，减少经营成本，初衷无可厚非，甚至值得表扬，对违反工作纪律和规定的员工作出处分决定也是分内之事、职责所在，但是将辞退员工作为降低经营成本的主要途径，想出各种别样的“花式”理由“炒鱿鱼”既可能触碰法律红线，又会陷公司于不仁不义的舆论漩涡。长此以往，还有谁会愿意为公司效力，还有谁敢来公司应聘？这样一来，恐怕是得不偿失。

面对当前经济形势不太乐观、就业形势严峻的现状，要想在激烈及市场竞争中占有一席之地，员工本身一味地苛责公司不仁不义显得意义甚微，根本之举还是要端正工作态度，提升自身素质，严格遵守公司的各项规章制度，努力提高工作能力和业务素质，成为公司的得力干将，想必这样的员工公司也不舍得辞退；当然，一旦出现被“花式辞退”的情况，员工不能任由公司“发落”，要学会拿起法律的武器为自己维权，给“花式辞退”行为以有力的回击，绝不容忍用人方的这般“任性”之举；作为公司方，要想提高效益，节约成本，应该紧跟时代和市场需求，在技术、创新、科学管理上多下功夫，而不是在员工的工资上做文章，更不应在年关将至故意耍“花样炒鱿鱼”这样的小聪明，以免反遭“聪明反被聪明误”的恶果。

当然，花式辞退也反映了公司方和员工方法律意识的淡薄，法制建设的工作还需不断细化深入。总而言之，花式辞退是一个巴掌拍不响的事，不是一方的错，涉事的每一方都有责任，需要各方反省自己的错误，笔者希望涉事方能够早日醒悟，及时改正，别再上演让人笑掉大牙的把戏。