我们该如何谈论涨工资与下岗

据央视11日报道，研究显示，2016年全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。也是在11日，《人民日报》发表题为《别让僵尸企业挡了路》的文章。文章提到僵尸企业职工去向问题时指出，万一下岗分流真“摊”到咱头上，也不必有太大的压力和包袱……

正如“一半是海水，一半是火焰”，有人期待2016年工资上涨，有人却只是希望2016年工作稳定，饭碗不丢。其实，首先要厘清的问题是，或许从来都不存在一个所谓的“集体涨工资”的概念——毕竟，企业有大有小，有好有坏，有私营亦有国有、行业有夕阳朝阳之分、地方也有东西南北之别。

真正的问题是，市场经济体制中，工资和收入分配要遵循起码的市场规律；人才的流动和转型，也要遵循市场规律。如果说有的企业，只是在“新常态”之中疲于奔命，转型转不动，创新创不了，指望老板给员工们发工资都难，又如何实现涨工资8%的预期？尤其是在中央大力推进结构性改革的当下，许多落后产能领域的企业，势必会面临被淘汰的命运，一些严重亏损的行业，也显然不大会涨工资，他们要解决的问题或许仅仅是温饱而已。

因此，作为职工，就必须结合自己的能力水平考虑待遇与出路问题。困难企业的员工，需考虑是帮老东家实现转型，还是跳槽去新行业；是抱残守缺、固步自封，还是趁着年轻出去打拼。创业也好，转型也罢，就看自己有没有魄力，有没有适应外界变化的素质能力。

当把每一个个体放到当下的“新常态”中，“2016年集体涨工资”的命题看起来就像是一碗“心灵鸡汤”。只有我们每个人都不断调整工作心态，时时准备主动求变，才可能真正收获涨工资的愿望。如其不然，等来的就可能是下岗。

正如习近平总书记在新年贺词中讲的，“幸福不会从天降”，我们现在讨论2016年的工资问题、下岗问题，终究离不开讨论经济转型的问题，以及个人能不能适应形势变化的问题。而作为政府部门，则更应该去适应经济环境和客观规律，做好职能转型的服务工作，改革收入分配机制，完善好社会保障体系。如此，才有可能让更多的人享受到工资上涨的福利，才能在变革的大潮中提高个体抵御风险的能力。　　　　　　　　　□王传涛